Mes compétences :
Conseil RH
Conseil juridique
Management
Formation
Paie
Entreprises
SELARL STEPHANIE BERTRAND AVOCAT
- Juriste en droit social
2017 - maintenant
EXTALYS
- Juriste droit social et responsable d'agence
2014 - 2017La société EXTALYS propose des services d'externalisation de la paie et des ressources humaines aux TPE et PME en France.
En tant que Juriste RH, j'étais la garante du respect du droit social au sein de l'entreprise.
J'assurais ainsi le rôle de soutien juridique de près de trente gestionnaires de paie sur deux sites, et celui de conseil pour les clients (chefs d'entreprise, responsables RH ou comptables) en matière de gestion des ressources humaines.
Je réalisais pour le compte d'entreprises de secteurs divers l'ensemble des procédures individuelles (de l'embauche à la rupture de contrat de travail) et collectives (élections, gestion des représentants du personnel).
Dans le cadre d'une veille juridique, je rédigeais également des "Lettres d'information sociale" à destination des dirigeants de société et responsables ressources humaines afin de les tenir informés des évolutions en matière de droit social.
La rédaction de notes de synthèse professionnelles dans le but d'entretenir l'information et la formation des gestionnaires faisait aussi partie de mes missions quotidiennes.
J'ai en outre été amenée à dispenser des formations chez les clients (principes de base du droit social pour les managers).
En Janvier 2015, il m'a été proposé de compléter mes attributions de Juriste par celles de Responsable d'agence.
A ce titre, j'ai dirigé une équipe d'environ huit gestionnaires de paie en leur apportant mon soutien en matière de droit social, de technique de paie, d'organisation et de méthodes de travail.
J'ai enfin été conduite à recruter pour mon équipe et former plusieurs jeunes gestionnaires de paie qui ont pu évoluer sur leur poste de manière autonome par la suite.
4 Experts social
- Juriste en droit social et paie
2013 - 2014Dans ce groupement d'experts comptables, j'étais en charge d'un portefeuille de clients composé de TPE de secteurs variés (BTP, Hôtels Cafés Restaurants, Pharmacie, Cabinets médicaux, ...).
Quotidiennement, j'assurais le conseil en matière de gestion des ressources humaines et m'occupais de la réalisation de tous les actes juridiques en matière de droit social (rédaction des contrats de travail, règlements intérieurs, avertissements, licenciements, élections...).
Pour le compte de ces clients, je produisais également les bulletins de paie, les déclarations sociales, les formalités d'embauche (DUE, affiliations diverses) et de sortie (soldes de tout compte dans leur intégralité, radiations).
Un troisième axe de travail a consisté à développer toutes les procédures de travail au sein du service social naissant à l'époque (réalisation de matrices de travail en paie et droit social). J'ai de plus mis en place des plaquettes clients afin de vendre des prestations de conseil RH (par exemple : audit social).
GRH Services
- Juriste en droit social
2008 - 2013GRH Services propose des services d'Externalisation de la paie et des Ressources humaines aux TPE et PME en France.
J'avais deux rôles principaux :
D'un côté, j'étais en charge du conseil en droit social pour l'ensemble des clients (TPE et PME de secteurs divers). A ce titre, je réalisais pour leur compte, à distance, toutes les procédures individuelles et collectives en matière de droit social. J'étais quotidiennement interrogée par les dirigeants de société ou responsables ressources humaines sur l'ensemble des problématiques sociales.
Je rédigeais également tous les mois des Newsletters à destination des clients afin de les tenir informés des évolutions législatives sociales pouvant les intéresser (travail d'analyse des réformes et décisions, et travail rédactionnel).
D'un autre côté, j'étais mise à disposition plusieurs jours par semaine au sein du service Ressources Humaines du client le plus important (groupe SUNNCO dans le secteur du photovoltaïque).
J'assurais chez SUNNCO les missions quotidiennes relatives à la gestion des ressources humaines (de l'embauche au départ du salarié, en passant par la gestion des représentants du personnel ou l'élaboration du plan de formation). Pour ce faire, j'étais en lien direct avec les salariés, les délégués du personnel et les chefs de service sur place, mais également à distance pour les sites situés sur toute la France.
J'ai également participé à deux vagues de plan social (rédaction des courriers, lien avec les IRP et la DIRECCTE).
La préparation des contentieux avec les avocats faisaient de même partie de mes missions.
