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Delphine FERRANT

Toulouse

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

15 ans d'expériences Professionnelles en Ressources Humaines avec une dominante en développement RH au sein d'activités multi-sites dans des environnements exigeants socialement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Newrest wagons-lits - Responsable développement RH

    Toulouse 2013 - maintenant En lien avec ma DRH, je participe à l'élaboration de la stratégie de formation au sein de la filiale Newrest wagons lits pour un effectif d'environ 1500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (4 plans de formations)
    Définition du processus recrutement (du choix du sourcing au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs)
    Mise en place des jobs descriptions (travail en collaboration avec les opérationnels)
    Définitions des processus et mise en place de l'évaluation de la performance
    Mise en place d'un diagnostic RH pour l'établissement d'une cartographie des compétences
    Manage une équipe de 3 personnes

  • Cremonini Restauration - Responsable RH

    2009 - 2013

  • COMPAGNIE DES WAGONS LITS - Responsable développement RH

    2007 - 2009 Je suis en charge de la gestion des carrières des cadres, de la détection des potentiels et du suivi de l'ensemble des programmes RH.

    j'assure le suivi et la mise à jour des définitions de fonction et de la cohérebnce des organisations.

    J'assure un reporting social sur l'ensemble du périmètre.

    Je participe à la mise en place de programme de formation pour l'encadrement.

    Ce poste est passionnant, il faut être en permanence à l'écoute des opérationnels pour répondre à leurs besoins et valider avec eux la cohérence de leur organisation pour atteindre au mieux les objectifs de l'entreprise

  • Compagnie des wagons lits - Responsable RH sites

    2002 - 2007 Responsable RH sur un site opérationnel, management d'une équipe administration du personnel (3).

    Conseil auprè sdes opérationnels

    Relation avec les partenaires sociaux

    Participation au recrutement sur mon site
    Participation à la construction du plan de formation

    Etablissement des tableaux de bord

Formations

Réseau

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