Delphine LAMBERT

En résumé

Entreprises

• Audencia - Directrice Ressources Humaines

  Nantes Cedex 3 2011 - maintenant 300 collaborateurs permanents / +1000 intervenants extérieurs - 5 sites (Nantes et Paris)
  
   Juridique et social, notamment :
  - Protection et sécurisation des intérêts juridiques et sociaux des établissements, gestion des contentieux et des procédures disciplinaires
  - Fusion des établissements: intégration juridique et sociale des collaborateurs.
  - Négociation d’accords collectifs d’entreprise
  - Mise en place et évolution des accords et dispositifs réglementaires : NAO, Plan Senior, Egalité Hommes Femmes, Plan d’Actions Handicap, Accord Intergénérationnel, ...
  
   Développement RH/RSE, notamment :
  - Parcours de formation spécifiques (Ateliers Management & Innovation, Conférences Inspirantes, « on demand »…).
  - Mise en place d’actions spécifiques de communication interne favorisant la coopération intersites et la valorisation d’une démarche RSE Groupe
  - Mise en place d'une démarche et d'outils GPEC
  - Gestion des carrières et mesures en faveur de la mobilité (ex "Vis mon Job")
  
   Finance, notamment :
  - Etablissement et pilotage de la masse salariale
  - Recherche d’optimisations financières
  
   Supervision recrutement (50 en moyenne/an) : tous profils cadres et non cadres, nationaux et internationaux
   Relations Sociales, notamment : animation des instances (CE, DP, CHSCT, DS)
   Intégration des collaborateurs (et de leurs familles pour les internationaux)
   Supervision paye (permanents et vacataires) et gestion sociale du personnel

• Audencia Nantes. Ecole de Management - Responsable RH

  2004 - 2011 Développement RH, notamment :
  - Etablissement et suivi du Plan de Formation
  - Mise en place d’outils GPEC : référentiel métiers, grille des salaires, entretiens annuels, pesée des postes…
  - Mise en place des tableaux de bords et outils de pilotage de l’activité
   Juridique et social, notamment:
  - Négociation et gestion des accords/règlements (DU, Règlement Intérieur, Accords 35 heures...)
  - Gestion des contentieux et sécurisation RH/sociale
   Recrutement (50 en moyenne/an) : tous profils cadres et non cadres, nationaux et internationaux
   Relations Sociales, notamment: animation des instances (CE, DP, CHSCT)
   Intégration : parcours et dispositifs d’intégration (welcoming session, livret d’accueil, parrainage…)
   Supervision paye (permanents et vacataires) et gestion sociale du personnel

• Adecco - Consultante recrutement

  Villeurbanne 2003 - 2004 Sourcing et recrutement de profils industrie, logistique, tertiaire.
  Développement et relation clients

• TRSB (SSII) - Chargée des Affaires RH

  Paris 2000 - 2003  Recrutement de profils informatiques (techniciens, administrateurs, développeurs, ingénieurs…) :
  - Objectifs mensuels d’entretiens et de recrutements
  - Mise en place de partenariats avec les écoles et organismes de formation spécifiques
   Développement RH
   Gestion administrative et commerciale de l’agence

• Alcatel Lucent - Assistante RH

  Paris 1999 - 2000 - Actions de communication auprès du personnel du site (800 collaborateurs) concernant : la mise en place d’un système de gestion informatisée du temps de travail et l’ouverture du capital aux salariés du Groupe (information et souscription)
   Suivi du Plan de Formation
   Préparation des réunions des instances du personnel (CE, DP)

Formations

• IGS (Nantes)

  Nantes 1999 - 2000 Gestion Ressources Humaines
  
  Ressources Humaines

• Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

  Nantes 1995 - 1999 Maîtrise Droit Social / Droit du Travail

Réseau

• Aude PICHON

• Eric BAIER

• Florence MANGION

• Fouad BENAYAD

• Géraldine GROSSMANN

• Jacques LEFEBVRE

• Michel LEBELLE

• Nathalie BROCHARD

• Servane MORVAN

• Valentin BEAUVINEAU