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Deslandes REGIS

FRANCONVILLE

En résumé

Mes compétences :
Management
Management Projets
Relation Clients
Magazines
Business Objects
Microsoft Project
Système d'information décisionnel
Organisation de projets
Evaluation EFQM
Audit système de management
Organisme certificateur
Système de management
Tutorat
Sûreté
Amélioration continue
EFQM
Conseil en organisation
Audits QSE
Management de la performance
Management de la qualité
QSE
Développement durable
Comité certification

Entreprises

  • Groupe GEODIS - Directeur Qualité-Sécurité-Environnement - Business Line Distribution & Express Direction Production

    2012 - maintenant Pilotage des Pôles QSE et KPI. Projets mis en œuvre :
  • Groupe GEODIS - Directeur des projets - Business

    2007 - 2012 Direction Production & Qualité

    Pilotage de projets de mise à disposition d'outils pour l'amélioration de la qualité :

    - Refonte des outils de mesure (Production-Qualité) de la Business Line sur plateforme Business Objects : Création et déploiement d'un nouvel outil de reporting
    de suivi de la qualité de service interne/externe (agences du réseau, clients,
    partenaires (900 comptes utilisateurs, 15000 requêtes utilisateurs mensuelles)
    - Mise en place d'un outil de traitement des anomalies entre acteurs du réseau
    (Traitement des Fiches d'Amélioration de la Qualité dans un outil centralisé en
    mode work flow)
  • Groupe Sernam - Directeur Qualité et Sûreté du fret

    2002 - 2007 Objectifs du projet d'entreprise : économies et profitabilité de l'entreprise, repositionnement sur
    son marché, changement global de culture d'entreprise.

    La transformation de l'entreprise s'est opérée autour de 2 grandes étapes.

    1 / Déploiement de nouveaux Systèmes d'informations
    * Identification des impacts de la nouvelle offre sur les métiers de l'entreprise en
    groupes de travail experts ou utilisateurs (exploitation, commerce,
    finance/gestion, modalités de suivi, communication)
    * Identification en groupes de travail des moyens et outils de transition pour
    chaque métier (Définition d'objectifs, des modalités de mesures de progression
    et d'efficacité)
    * Mise en place des outils de mesure :
    o Baromètres Qualité service (indicateurs de performance de production
    du service et de satisfaction clients internes et externes)
    o Audits / comité anomalies / challenges qualité / amélioration continue
    * Mise en place de la certification qualité client sur le groupe,
    * Pilotage et management opérationnel de la qualité avec les relais régionaux
  • GROUPE SERNAM - Directeur Qualité / Sûreté du Fret

    2002 - 2007 •Mise en place de la Direction Qualité et de sa structure fonctionnelle sur le réseau
    •Mise en place des outils de mesure
    oBaromètres Qualité service (indicateurs de performance de production du service et de satisfaction clients internes et externes)
    oChallenges qualité
    oAudits / comité anomalies / amélioration continue
    • Mise en place de la certification qualité client sur le groupe
    • Pilotage et management opérationnel de la qualité du groupe
    • Suivi des grands comptes clients : construction des plans qualité et participation aux revues de processus,
    • Mise en place d’une cellule et d’une équipe de sûreté du fret sur le territoire national
    • Construction, gestion et suivi du budget de la Direction Qualité
  • CALBERSON -Calsystème- - Consultant en organisation

    1999 - 2001 •Organisation de projets de déploiements de SI (Architecture & progiciels)
    •Identification des écarts métiers entre l’existant et la cible fonctionnelle
    •Définition avec les utilisateurs de moyens de transitions et d’accompagnements au changement et d’appropriation (outils, supports, formation…)
    •Organisation de mise en place des moyens de transition
    •Organisation de la bascule opérationnelle de nouveaux S.I
  • Groupe Sernam - Consultant en organisation

    1999 - 2001 Objectifs du projet d'entreprise : économies et profitabilité de l'entreprise, repositionnement sur
    son marché, changement global de culture d'entreprise.

    La transformation de l'entreprise s'est opérée autour de 2 grandes étapes.

    1 / Déploiement de nouveaux Systèmes d'informations
    Mission de conseil pour le Groupe Sernam.

    * Participation à l'organisation de déploiement du nouveau système d'information
    / préparation au changement.

    2 / Projet d'entreprise : implication des collaborateurs autour de la satisfaction client
  • World Resource Foundation (UK) - Chargé d'études

    1996 - 1996 * Réalisation d'une étude comparative des politiques Franco-Britannique sur la mise en
    œuvre de la directive européenne de valorisation et recyclage des déchets ménagers
    en 2001 à hauteur de 50 %
    * Comparaison des modèles économiques Eco-Emballage et Valpak et l'organisation des
    filières de valorisation des déchets
    * Etude fournie et présentée à l'ADEME (Agence de l'Environnement et de la Maîtrise
    d'Energie)
    * Rédaction d'un article sur la présentation des modèles Eco-Emballage et Valpak dans
  • Sysmedia - Organisateur de projets

    1996 - 1999

Formations

  • AFNOR COMPETENCES

    La Plaine Saint Denis 2017 - 2017 Evaluateur - Assesseur EFQM

    Evaluation démarches d'excellences de management
  • AFNOR COMPETENCES

    La Plaine Saint Denis 2015 - 2015 ICA Audits QSE intégrés V 2015
  • Coventry Business School (Coventry)

    Coventry 1996 - 1996 Master of Business Administration

    Master of business Administration (MBA) - (Gestion financière et stratégique, affaires internationales, développements de projets)
    Coventry Business School (Grande-Bretagne)
  • Coventry University

    Coventry 1995 - 1996 MBA
  • Institut Administration Des Entreprises (IAE), Université De Caen Basse-Normandie

    Caen 1994 - 1995 Maîtrise de Sciences de Gestion

    (Gestion de Production et Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, Marketing,
    Economie internationale, Droit Européen des affaires, Management stratégique)

Réseau

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