Diane CAVALLINI

En résumé

Entreprises

• ASSOCIATION - DRH

  2015 - maintenant

• Congé Parental - Congé Parental

  2012 - 2014

• EIFFAGE ENERGIE - RRH MULTI SITES

  Vélizy-Villacoublay 2007 - 2012 Groupe International de Travaux Publics, Responsable sur 4 établissements, Yonne, Côte d'Or, Chalon/Saône, Aube, Haute Marne : 335 salariés. Membre du Comité de Direction.
  Contexte de centralisation de la Fonction RH- Management d'une équipe de 4 personnes.
  
  Gestion des Compétences et de la Diversité
  - Élaboration du plan de formation et suivi budgétaire des actions de formations, relation avec les organismes de formation, OPCA ;
  - Formatrice interne
  - Recherche de Financements formations ;
  - Recrutement : rédaction de l'annonce, entretiens, suivi de l'embauche ;
  - Recrutements et suivi de la mobilité, suivi des entretiens annuels et consolidation des résultats, suivi et analyse des E2PC (entretien 2ème partie de carrière) ;
  - GPEC : planification, suivi et mise en place d'actions ;
  - Référente Handicap régionale : gestion de 4 référents locaux et fiabilisation et consolidation des DOETH (Grâce à mon action annuelle sur le sujet, l'entreprise est rentrée dans son obligation d'emploi du personnel handicapé et ainsi économiser plus de 20 000 euros),
  - Référente Droit des femmes : mise en application de la charte diversité, organisation de visite d'entreprise.
  
  Gestion Sociale
  - Gestion sociale de la fermeture du site de Corbigny (58) ;
  - Préparation et participation aux instances représentatives et aux négociations sociales annuelles obligatoires, organisation et contrôle des élections CE/DP, relations avec les organisations syndicales, suivi IRP...
  - Harmonisation des accords d'entreprises et négociation avec les IRP sur la mise en place d'accord commun, Accompagnement au changement de Mutuelle d'Entreprise,
  - Conseils aux Directeurs de sites et aux opérationnels sur la législation sociale,
  - Communication interne et externe.
  
  Gestion Administrative du Personnel
  - Création et mise en place des outils et procédures RH sur l'ensemble des 4 sites en lien avec la politique Groupe,
  - Accompagnement aux changements de la nouvelle organisation,
  - Supervision de la gestion opérationnelle des contrats de travail et suivi de la vie du contrat,
  - Gestion des contrats de mutuelle, retraite, assurances licenciement....
  - Supervision de la paye et suivi du budget en lien avec la DRH région,
  - Gestion totale de l'intérim sur outil interne et mise en place de procédure de fiabilisation,
  - Gestion du Bilan Social et déclarations annuelles ;
  - Mise en place et gestion des procédures de sanctions disciplinaires en lien avec les opérationnels ;
  - Préparation des dossiers et suivi prud'homaux ;
  - Veille juridique et sociale.

• SUPPLAY - RESPONSABLE D'AGENCE

  Reims 2006 - 2007 Agence généraliste d'Intérim, 90 agences, 300 salariés, Auxerre. Management d'une équipe de 3 personnes.
  - Gestion administrative de l'Agence, accueil des intérimaires ;
  - Gestion des conflits clients ;
  - Préparation, suivi des budgets et objectifs commerciaux ;
  - Prospection et mise en place de plan d'action commercial (20 nouveaux prospects par an, augmentation du CA de 20%) ;
  - Suivi des indicateurs qualités. Auditrice qualité pour le groupe.

• Transdev - RRH MULTI SITES

  Issy-les-Moulineaux 2002 - 2006 Groupe national et international opérateur de transport public, Responsable sur 2 sites, Auxerre (89) et Troyes (10), 400 salariés. Membre du Comité de Direction. Management d'une équipe de 2 personnes.
  Contexte de création de la Fonction RH. Cumul de 2 Conventions Collectives.
  
  Gestion des Compétences
  - Création et mise en place d'indicateurs RH, d'EAE, de parcours d'intégration des nouveaux entrants ;
  - Création et suivi des Entretiens annuels ;
  - Gestion de la formation : élaboration du plan et suivi du plan de formation (FIMO/FCOS), recherche de financements, mise en place d'actions de formation, relation avec les prestataires formation et OPCA ;
  - Recrutement : rédaction des annonces, entretien, actions collectives de recrutement, participation à des forums.
  
  Gestion Sociale
  - Gestion des IRP : organisation des élections professionnelles, préparation et participation CE-DP-CHSCT, NAO ;
  - Conseil aux opérationnels et Directeurs de site en matière sociale et juridique ;
  - Grève : mise en place de procédure de gestion de crise et suivi de la grève ;
  - Création et Mise en place de l'harmonisation et de la Classification du personnel de l'Atelier Mécanique.
  
  Gestion Administrative du Personnel
  - Audit et mise en place des outils RH sur les 2 sites afin de favoriser les liens et remontées d'indicateurs en région,
  - Accompagnement aux changements de la nouvelle organisation RH,
  - Harmonisation des procédures RH en lien avec la politique Groupe,
  - Supervision de la paie et validation des données d'exploitation,
  - Gestion des contrats de travail (rédaction) et du suivi administratif (maladie, CP, AT...).

• ACODEGE - ASSISTANTE DROIT DES USAGERS/ASSISTANTE RH

  1998 - 2002 Veille juridique droit des usagers
  Conseil et organisation de formation
  Mise en place d'outils RH
  Création livret d’accueil

Formations

• Université LYON III (Lyon)

  Lyon 1999 - 2001 DESS GRH
  
  Mémoire « la mobilité interne : enjeux et perspectives ». Mention Bien.

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1995 - 1996 PREPARATION ENM
  
  Préparation au Concours de l'École Nationale de la Magistrature
  

• Université De Bourgogne

  Dijon 1991 - 1995 Maîtrise de Droit Privé
  
  Droit du travail en licence

• Lycée Stephen Liegeard, Brochon

  Brochon - Dijon 1990 - 1991 Baccalauréat G2

Réseau

• Amandine BLIN

• Emeline MARIE

• Gildas BOURCY

• Jonathan HIRT

• Mallory SUCHETET

• Melanie DEVEAUX

• Philippe HEINRICH

• Poncet XAVIER

• Sandrine THACH-MONESTIER

• Tec BOURGOGNE 21