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Didon LUCIE

LA CHAUX-DE-FONDS

En résumé

Bénéficiant d'une expérience très riche dans le domaine des Ressources Humaines, je suis à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles en Suisse dans le Canton de Neuchâtel.
En formation d'assistante en gestion du personnel au CEFNA dès septembre 2018, j'ai la volonté de mettre à profit mes compétences RH française et suisse et de participer au développement d'une entreprise à travers sa gestion des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Gestion des relations sociales
Connaissance du Droit Social
Connaissance des outils informatiques

Entreprises

  • SNCF Réseau - Assistante Relations Sociales

    2015 - 2018 - Gestion administrative du personnel : visites médicales, de l’intérim et du télétravail
    - Suivi du climat social et de la gestion des conflits : réunions avec les syndicats, suivi des grèves et application des sanctions
    - Communication interne et animation auprès des interlocuteurs au niveau national
    - Réalisation de tableaux de bords (indicateurs RH)

  • LIBERATION - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015 Gestion des relations sociales:
    - CE-DP-CHSCT : Organisation des réunions, préparation de l'ordre du jour, participation et procès-verbaux
    - Elections des Instances Représentatives du Personnel (tous les 2 ans) : Organisation et communication
    - Accords d'Entreprise : Participation à la négociation et communication auprès de la DIRECCTE, les prud'hommes et l'inspection du travail
    - Plan de sauvegarde de l'emploi : Participation aux négociations et mise en place; Responsable de la communication sur l'avancement des process auprès de la DIRECCTE

    Gestion du personnel :
    - Recrutement : Pré-sélection/conduite d'entretien; Accueil des nouveaux arrivants et relation écoles (250 stagiaires/an)
    - Suivi administratif du personnel et déclarations diverses : Contrats de travail, DUE et prévoyance
    - Préparation des éléments variables de paie
    - Formation : Suivi des CIF/DIF et mise en place du plan de formation
    - Suivi des indicateurs RH et Reporting

  • UFCV - Formatrice

    Paris 2010 - 2010 Formatrice aux métiers pré qualifiant de l'animation et de la garde d'enfants à domicile:
    - Recrutement des stagiaires à l’aide d’une grille d’évaluation
    - Enseignement de 12 modules
    - Suivi administratif et évaluation des stagiaires

  • Direction Régionale de la SNCF (Reims) - Chargée de projet, stage de fin d'étude

    2009 - 2009 - Réalisation d'un livret d'accueil à destination des alternants
    - Création et déploiement d'un nouvel outil d'évaluation du personnel (Approuvé par le siège et communiqué à l'ensemble des sites en France)

  • J&S Associés - Consultante en recrutement, stage

    2009 - 2009 - Rédaction d’annonces
    - Recherche de candidats (sites d’emploi, réseau professionnel)
    - Approche directe
    - Entretien téléphonique et physique
    - Contrôle de références

  • Genthilhomme Ressources Humaines - Chargée de projets

    2008 - 2009 Etude du marché : Utilisation du DIF au sein des entreprises de la régions Champagne-Ardenne
    Prospection : Sourcing de candidats à l'aide des jobs boards susceptible d'être intéressés par un Bilan de Compétences et prise de contact

  • Des Ressources & des Hommes - Etudiante, stage d'observation

    2006 - 2006 Collaboration avec un psychologue du travail et une consultante :
    - Découverte des bilans de compétences : Reconversion professionnelle
    - Passation des tests de personnalité : Inventaire de tempérament de Guilford et Zimmerman et PA Preference Inventory
    - Formations : Gestion du stress et méthodologie de la reconversion

Formations

Réseau

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