Dominique Louis BERNARDI

En résumé

Entreprises

• GOPA Worldwide Consultants - Chef d'Equipe

  2016 - maintenant ALGERIE - Ministère de la Culture
  Coordination de l’Unité d’Appuiure au Programme (UAP)
  « Programme d’appui à la protection et valorisation du patrimoine culturel en Algérie » (24,5 millions d’euros) – Cofinancement UE
  Appui technique prévu jusqu’à janvier 2018
  Objectifs : Appuyer l'inventoriage et le classement du patrimoine - Contribuer à renforcer les capacités et formation (méthodes et outils) des acteurs - Accompagner la pratique de l'intersectorialité - Accompagner la valorisation et la pérennisation à travers les actions d'appropriation.

• UNDP/PNUD Mauritanie - Expert Suivi & Evaluation

  2016 - 2016 Évaluation du cycle de projet du PNUD sur cinq ans en Mauritanie : contribution à l'accès des populations vulnérables à des opportunités d'emploi et d'auto-emploi
  Normes et directives UNEG (Groupe des Nations Unies sur l’Évaluation)
  Critères d’évaluation OCDE-CAD
  Objectif : alimenter la planification stratégique du PNUD et contribuer à son positionnement stratégique futur
  Principaux bénéficiaires : PNUD, Ministère de l’Économie et des Finances (MEF), Ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et des Technologies de l’Information et de la Communication (MEFPTIC)
  

• CCM Consulting Group - Chef d'équipe

  Tunis 2016 - 2016 « Mise en œuvre du programme de renforcement des capacités de gestion et des compétences du secteur de l’Environnement en Algérie »-Formation et formation des formateurs dans le cadre du PAPSE (Programme d’Appui à la Politique Sectorielle de l’Environnement)
  Renforcement des capacités des top managers (domaine fonctionnel du niveau stratégique), du middle management (domaine organisationnel du management opérationnel) et des personnels chargés de la mise en œuvre et du S&E (domaine technique et scientifique, cœur de métiers et expertises environnementales)
  

• Délégation de l'UE - Chef d'équipe

  2016 - 2016 Evaluation finale du programme d’appui au secteur de l'Emploi en Algérie (PASEA) – n° ENPI/2010/020 501
  Méthode d’évaluation des projets et programmes de la DG DEVCO (analyse systémique fondée sur le cadre logique)
  Critères OCDE/CAD+UE – Project Cycle Management/Logical framework
  Objectif global du PASEA : améliorer les capacités de l’ANEM en matière d’intermédiation sur le marché du travail par l’exploitation du SIG (Système d’Information Stratégique) et la montée en compétences de ses 2 250 agents
  

• PNUD Togo - Chef d'équipe

  2015 - 2016 Appui à l’ANVT (Agence Nationale du Volontariat au Togo) : renforcement et modernisation des services de l’Agence
  Diagnostic et identification des leviers d’actions du secteur privé pour sa contribution à l’employabilité et l’Insertion socio-professionnelle des volontaires
  Bénéficiaires :
  - Ministère du Développement à la Base, de l’Artisanat, de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes (MDBAJEJ)
  - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme Administrative (MFPTRA)
  

• Louis Berger - Consultant international

  Issy les Moulineaux 2013 - 2015 Identification des besoins en compétences et réalisation des mallettes pédagogiques pour la formation des formateurs des agents de l’ANEM dans le cadre du projet PASEA, visant le renforcement des capacités et l’optimisation des compétences (capacités de planification et de gestion) des agents de l’ANEM. Les « mallettes » incluent le parcours pédagogique détaillé (scénario heure par heure), les guides du formateur pour chaque module de 5 jours, les diaporamas de support, les description des exercices, des jeux de rôle, des simulations etc. – Les mallettes (conçues pour être généralisées) couvrent 5 sessions de formation pour 2400 jours de formation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Abbel Kader TCHIBOZO

• Benoit WILLOT

• Bernard LIMOUSIN

• Bouabdallah WALID

• Honoré RAMANAMPAMONJY

• Mamadou Cellou SOW

• Picquand STÉPHANE

• Rodrigue NSONGAN

• Sabik BOUAZIZ