Menu

Doriane ALLAN

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Diplômée EM Lyon, je bénéficie de 8 ans d'expérience en gestion de projets Développement RH (Recrutement, Mobilité interne, Formation, Gestion de carrières, Etudes de rémunération, Relations Ecoles, Communication interne et externe, Développement des process RH) et plus récemment en Paie et Administration du personnel.
Contexte international / pratique de l'anglais et de l'italien au quotidien.

NB : S'agissant de mon profil personnel ayant pour seul objectif la mise en réseau, je ne traite aucune candidature ou demande de partenariats sur Viadeo (merci dans ce cas de passer par le standard de mon entreprise).

Mes compétences :
ressources humaines
recrutement
GRH
développement RH
GPEC
formation
Gestion de la Paie externalisée

Entreprises

  • Mérieux NutriSciences - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Doméo SA - Chargée de Rémunération et Gestion Carrières (CDI)

    2009 - 2013 Recrutement et gestion de carrières : Fonctions support et opérationnelles
    - Définition de poste, entretiens collectifs et individuels, pilotage cabinets, salons
    - Evaluations de personnalité, d’aptitudes et assessments, contrôle de références
    - Gestion mobilités internes et missions, entretiens de carrières, entretiens de sortie

    Politique de rémunération :
    - Classification des emplois, coordination définitions de fonctions, cotation de postes
    - Etude de salaires HAY, analyse rémunération, enquêtes compétitivité marché
    - Conception et mise à jour de la grille salaires/positions et cohérence salariale

    Projets et missions RH divers :
    - Sélection et gestion des partenaires RH
    - Gestion des Relations Ecoles, lancement du Graduate program du groupe, gestion taxe d’apprentissage
    - Gestion budget et coûts recrutement (300k€), reporting Groupe divers
    - Communication employeur : hub Viadéo, intranet/page web, page entreprise
    - Optimisation procédures et outils RH, veille droit social (2 conventions collectives)
    - Projet SIRH : création base de données RH et gestion flux d’informations

    Administration du personnel :
    - Rédaction promesses d’embauche, contrats de travail et avenants, DUE
    - Gestion périodes d’essai et périodes probatoires
    - Gestion intégrations et visites médicales, rédaction courriers et attestations divers
    - Collecte et contrôle éléments variables de paie (480 bulletins)

  • Carrefour - Direction Régionale ED Rhin-Rhône - Chargée de recrutement régionale (Mission)

    2009 - 2009 Gestion du recrutement : profils Chefs de secteur, Directeurs de magasins et Adjoints
    - Sélection, préqualification téléphonique et entretiens individuels
    - Gestion des candidatures en mobilité ou promotion interne
    - Evaluation sur tests de personnalité Aptitudes Pro de Sigmund
    - Collaboration avec les organismes publics locaux (ANPE et AFIJ)
    - Participation « Train pour l’Emploi et l’Egalité des Chances » (dpts 63,38,67)

  • SPC Consultants - Gestionnaire Recrutement et Formation (CDD création de poste)

    Saint-Genis-Laval 2008 - 2008 Gestion du recrutement : profils Techniciens, Ingénieurs et Consultants
    - Définition de poste, sélection en entretiens téléphoniques et individuels
    - Création d’un vivier et informatisation gestion des candidatures
    - Création d’une grille d’évaluation et suivi interne des candidats
    - Recherche nouveaux canaux de sourcing et pilotage cabinets de placement

    Gestion de la formation (budget 20k€)
    - Suivi du plan de formation annuel et gestion des formations ponctuelles
    - Interface prestataires et organisation sessions de formation
    - Suivi des dossiers de financement OPCA

    Création et amélioration des process et outils de recrutement :
    - Informatisation du vivier et de la gestion des candidatures
    - Mise en place du suivi interne des candidats
    - Création d’une grille d’évaluation d’entretien

  • TAG Heuer - Assistante puis Coordinatrice Développement RH (stage fin d'études / CDD)

    Paris 9 2006 - 2007 Gestion du recrutement et de l’intégration : Fonctions support et production
    - Définition de poste, sélection en entretiens téléphoniques, collectifs/individuels
    - Gestion contrats de travail, conventions de stage et contrats d’intérim
    - Relations Grandes Ecoles (forums écoles France et Suisse)

    Gestion de la formation (budget 250k€)
    - Création du plan annuel, interface prestataires et organisation sessions hors plan
    - Elaboration dossier de financement annuel
    - Projet SIRH : implémentation ProConcept sur suivi des historiques individuels

    Administration RH
    - Elaboration budgets, révisés et suivi passifs transitoires du service RH
    - Participation à la révision des procédures RH et entretiens de sortie
    - Back up gestion du temps (pointage horaires, absences maladie, congés)

Formations

  • Ecole De Management De Lyon

    Ecully 2004 - 2008 Spécialisation Gestion des Ressources Humaines

    (Droit social, Relations Sociales, Rémunération, GPEC et Formation)

  • Lycée Alphonse Daudet

    Nîmes 2002 - 2004 Equivalence DEUG AES

    Classes préparatoires option ECE (commerce)

Réseau

Annuaire des membres :