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Doris BOURVA

Saint Denis

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon expertise des procédures de paies et techniques de gestion du personnel ainsi que la mise en place d’outils et process m’ont permis d’optimiser la production, la rentabilité et la fiabilité de la paie au sein de différentes entreprises.Management d'equipe paie et administration du personnel

Mes compétences :
Déclarations sociales
Paie
SIRH
controle de gestion sociale
management equipe
NAO
logiciel de paie Zadig - hypervision - gxp - hanel
Epargne salariale
Administration du personnel

Entreprises

  • Randstad

    Saint Denis maintenant

  • SSP Group - Responsable et administration du personnel - manager de transition

    2018 - maintenant Management d'équipe
    Pilotage production paies (3000)
    Optimisation des activités du service par la mise en place de procédures

  • BUT - Responsable paie et administration du personnel

    Émerainville 2013 - 2018 Pilotage production 6000 paies et administration du personnel
    DSN3
    Management équipe 22 collaborateurs
    Controle de gestion sociale
    Integration societe

  • GROUPE DOCAPOST - RESPONSABLE METIER PAIE ET SIRH

    2010 - 2013 Administrateur sirh
    Livre blanc paie et Adp
    Management equipe paie
    Migration fusion societe groupe

  • Holding Financiere Turenne Lafayette - Chef de projet Paie - Responsable paie

    2010 - 2010 Migration sur ZADIG Paie de deux Sociétés nouvellement acquises par le groupe.
    Stabilisation et optimisation du logiciel de paie.
    Assistance, conseil, coordination tecniciens paies sur site.

  • Groupe Randstad France - Responsable paie et administration du personnel

    Saint Denis 1991 - 2009 Production paie dans un environnemment multi-société, multi établissemets, multi-conventions collectives.
    Administration du personnel, formalisation et production de tous documents administratifs : Gestion maladie, CPP, RTT, contrats, loi Fillon, TEPA.
    Déclarations sociales :Urssaf, Pôle emploi, retraites, prévoyance,DADSU, contrôle urssaf.
    Interface organismes sociaux.
    Epargne salariale : Gestion et suivi PEE, accords participation et intéressement, suivi plan achat actions entreprise.
    Reporting social : Tableaux de bords RH, suivi masse salariale, augmentations salaires, enquêtes Insee.
    veille juridique.
    Optimisation coûts sociaux.

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne (Creteil)

    Creteil 1982 - 1986 Maitrise aes

Réseau

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