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Logidôme OPH de Clermont-FD
- Assistante Ressources Humaines
maintenant
Gesion du recrutement: identification du besoin avec le responsable de service, rédaction des annonces pour différents supports, pré-sélection des candidats sur entretiens téléphoniques, participation à des entretiens physiques
Gestion et suivi des intérimaires: identification du besoin avec le responsable de service, relation avec les agences d'intérim, gestion des heures, gestion des contrats, suivi des factures
Gestion de la formation: participation à l'élaboration du plan de formation, mise en oeuvre du plan, organisation des formations, évaluation des formations, suivi du budget de formation
Participation au CHSCT: participation et préparation des réunionns du CHSCT, mise en place de différentes actions
Gestion occasionnelle de la paie: élaboration de la paie, et des charges mensuelles
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- Chargée de Ressources Humaines
2008 - 2009
Gestion de la formation: Participation à l’élaboration et la mise en place du plan de formation, suivi administratif et financier des formations et évaluation de celles-ci
Gestion du personnel: Gestion des dossiers de mutuelle, gestion des absences et des congés, suivi et organisation des visites médicales
Gestion de la paie : Aide à la préparation des paies, transmission des informations, suivi des indemnités de sécurité sociale
Gestion de déclarations fiscales: Gestion de la déclaration annuelle sur la formation professionnelle, déclaration annuelle sur l’emploi des travailleurs handicapés, taxe d’apprentissage
Suivi et développement de l’emploi des personnes handicapées: Relation avec les organismes spécialisés dans la recherche ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, développement des contrats de sous-traitance avec les ESAT ou EA (appartient au Réseau des référents handicap d’Auvergne)
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- Assistante Ressources Humaines_ Stagiaire en alternance
2007 - 2008
Recrutement: Participation à des entretiens et forum de recrutement
Gestion de l’intégration des salariés , création d'un guide d'intégration pour les nouveaux embauchés
Formation: mise en place du plan de formation, suivi admnistratif et financier des formations, élaboration des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA, recherche d'organismes, mise en place d'un système d'évaluation des formations
Développement de projets RH : Travail sur le stress en entreprise, Développement de l'emploi des personnes handicapées (mémoire de 3ème cycle consacré à ce sujet)...
