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Dorothee METTA

LILLE

En résumé

Hommes- Travail et Performance.

Directrice de projets ou de structures, dans des contextes de fusion, modification Stratégie /Organisation /Métiers: Conduite du changement, Organisation/ Management, GPEC, RSE, Qualité de vie au travail...)
je peux vous accompagner ou intervenir en management de transition


Consultante /Gérante de Sarl puis directrice de structures, mes années d'interventions conseils auprès des entreprises me donnent la capacité de joindre mes compétences de management et direction aux forces commerciales des structures.

Pragmatisme, résultats concrets et innovation, tels sont les compétences que je veux apporter au sein d'équipes et de gouvernances impliquées.

Dans un souci constant de recherche de performance, nous travaillons actuellement en réseau sur le développement de l'INNOVATION intégrant les défis du développement durable.

Nombre de missions à ce jour : 350
CESAM (Post Master) Management de l'innovation et Master II Organisation du travail et développement des ressources humaines

Mes compétences :
INNOVATION
Management opérationnel
Conseil

Entreprises

  • METRA92 Horizon Santé Travail Services de Santé au travail et Performance - Directrice

    2013 - maintenant -Direction d'un service interentreprises de santé au travail SIST (28 vers 70 médecins- 26 préventeurs-180 personnes- 9000 entreprises )
    -Mise en place du projet de service et des politiques de santé au travail en entreprises .
    -Innovation et mutualisation entre 4 services de santé hauts de Seine
  • ITG Institut du temps géré - Consultante et direction de projets ressources humaines,RSE et santé au travail

    2010 - 2012 Conseils et Développement de projets RSE intégrant les défis du développement durable, GRH/GPEC, Management intergénérationnel, travail et emploi
    Problématiques :

    Développement innovation RSE pour des projets d’entreprises en développement durable
    Développement emplois/compétences ( GPEC et management intergénérationnel et interculturel)
    Management de proximité et nouvelles formes d’organisation du travail
    Santé au travail, qualité de vie au travail
    Politique de formation et rémunération
    Dialogue social et intégration
  • ARACT Association Régionale d'Amélioration des Conditions du Travail Nord Pas de Calais - Directrice

    2008 - 2010 Promotion de l'amélioration conjointe de la performance et la santé au travail par
    - Développement de partenariats
    - Innovation projets
    - Gestion paritaire
    - Gestion budgetaire et management
  • Mediatis conseil - Consultante senior et gérante

    1994 - 2008 - Développement de projets et partenariats : Innovation, organisation, GRH et développement des compétences
    - Interventions audit et gestion de projets dans 450 entreprises
    - Gérance societé SARL

Formations

  • IAE

    Lille 2010 - 2011 Post Master II CESAM
  • Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 1992 - 1995 Master II OTDRH

Réseau

Annuaire des membres :