Mes compétences :
Comptabilité générale
Comptabilité
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Comptabilité analytique
Entreprises
WITTMANN BATTENFELD France
- Responsable RH
2015 - maintenantÉlaborer et mettre en place la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la société et définir les plans d’action.
Réaliser la gestion administrative du personnel.
- Gestion des entrées et sorties
-Réalisation de la gestion administrative du personnel et de la paie
-Suivi administratif des Relations Sociales
-Gestion de la formation
-+ Les missions annexes ou transversales
WITTMANN BATTENFELD FRANCE
- Gestionnaire Administrative RH
2008 - 2015
- Gérer les formalités liées aux mouvements de personnel
- Assurer le suivi des visites médicales
- Saisie des heures sur affaires dans l’ERP
- Gérer les demandes d’absences du personnel
- Assister la Directrice des Ressources Humaines sur des missions ponctuelles confiées
- Traiter les demandes des salariés
- Suivre l’actualité sociale et de la paie
- Gérer les dossiers RH
- Etablir et contrôler les bulletins de paie des établissements de l’entreprise
- Calculer et saisir les éléments variables
- Paramétrer les rubriques de paie
- Déclarer les charges sociales et les payer
- Etre en lien avec les organismes externes
- Gérer les contentieux relatifs aux cotisations sociales
- Calculer les taxes, les déclarer et les payer
- Traiter et suivre les notes de frais du personnel
- Effectuer la saisie des notes de frais en comptabilité
- Saisir les écritures de paie en comptabilité
- Effectuer le lettrage des comptes utilisés
- Mettre en place le plan de formation
Relance de Règlements :
- Développement d'un tableau de bord permettant le suivi des encours clients
- Résolution des litiges en coordination avec le SAV et les chefs de projets
Suivi fournisseurs (Règlements, litiges)
Rapprochement Bancaire
Clôture annuelle : Bilan
- Participation à la clôture annuelle en relation avec le commissaire aux comptes.
