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Edwige KIRNISKY

GROSLAY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Aujourd'hui Attachée d'Administration Hospitalière de la fonction publique, j'occupe un poste de responsable de "pôle" des prestations hôtelières, des finances et du contrôle de gestion. J'ai un parcours professionnel atypique qui m'a permis d'appréhender le secteur privé et public, marchand et médico-social.
De formation initiale en comptabilité supérieure, j'ai travaillé 5 ans dans le privé comme comptable et formatrice comptable puis suis entrée dans un établissement médico-social public comme agent contractuel de la fonction publique pour tenir un poste de formatrice en comptabilité et en bureautique auprès de stagiaires travailleurs handicapés en formation professionnelle (reclassement). Au fil des années, mes formations pédagogiques, au DSTS, le CAFERUIS, m'ont permis d'occuper les postes de formatrice, de coordinatrice d'unité, de coordinatrice de l'équipe pluridisciplinaire médico-sociale, de développeur de dispositif (Création d'un SAMSAH), de responsable administrative, d'adjointe de direction, de directrice intérimaire.

Mes compétences :
emagnus comptabilité
PC Hardware
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Apple Mac
4th Dimension

Entreprises

  • Centre Belle Alliance - Adjointe de direction

    2009 - 2013 Adjointe de direction et Directrice par intérim nommée par le DT95 de l'ARS-IDF
    (5 ans) MISSIONS STRATEGIQUES
    * Contribuer :
    o au positionnement de l'établissement comme acteur d'une démarche de solidarité et de santé publique pour permettre la meilleure intégration sociale et/ou professionnelle possible des usagers
    o à l'élaboration des projets d'établissement et de services
    o à la conduite d'une politique efficiente de l'adaptation et du développement continu des dispositifs et à assurer la promotion et le respect des droits des usagers
    o à l'accompagnement des professionnels aux changements inhérents aux évolutions des besoins des usagers et du champ social et médico-social
    o à la prévention des risques psycho-sociaux
    * Veiller à la faisabilité des projets dans le respect des dispositions réglementaires et de l'équilibre budgétaire.

    MISSIONS OPERATIONNELLES
    * Assurer la continuité du service public durant la vacance de poste (1,5 mois)
    * Créer et ouvrir un Service d'Accompagnement Médico-Social (SAMSAH - 60 places) en réponse aux besoins du schéma départemental des personnes handicapées psychiques
    * Encadrer l'évaluation interne, rédiger en partie le plan d'amélioration de la qualité, le rapport d'évaluation et préparer l'évaluation externe
    * Développer des pratiques de management adaptées à la conduite aux changements dans un contexte réglementaire en constante évolution et dans un cadre budgétaire contraint
    * Participer au recrutement, à l'accompagnement des agents, à leur évaluation et au plan de formation
    * Apporter un appui technique aux chefs de services et aux équipes pluridisciplinaires
    * Garantir les équilibres économiques et financiers ;
    * Diagnostiquer le fonctionnement, réorganiser et moderniser administrativement le service financier afin de le mettre en lien avec le service des ressources humaines et des admissions
    * Monter le dossier du CPOM et gérer le passage entre les deux modes de financement
    * Créer et/ou participer à la création des documents d'information utiles à la dynamique générale de l'établissement (rapport d'activité, projet d'établissement, contrat de séjour, règlement de fonctionnement...)
    * Contribuer à l'évolution des process et du système d'information
    * Assurer les astreintes

  • Centre Belle Alliance - Responsable des services financier, contrôle de gestion, hôtellerie et accueil

    2005 - maintenant Sous l’autorité du chef d’établissement :
    • Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise en oeuvre des décisions prises dans les domaines administratif, financier, économique et médico-social
    • Piloter la gestion administrative, financière et budgétaire
    • Organiser et assurer le contrôle de gestion et les tableaux de bord (activité, finances, prestations
    hôtelières) en interface avec les responsables de service du CRP et du SAMSAH
    • Constituer le dossier pluriannuel d’investissement et de financement
    • Accompagner la dématérialisation des flux comptables
    • Encadrer les équipes (20 agents) de secrétaires standardistes, des services des achats, de la
    comptabilité, de l’hébergement, de la restauration et de l’hygiène des locaux
    * Evaluer / noter les agents contractuels et titulaires et contribuer à l'évolution de leur fiche de poste
    • Définir le projet de service des prestations hôtelières (hébergement, restauration, hygiène des locaux)
    • Contribuer à l’amélioration permanente de la qualité (processus, procédures)
    • Rédiger des rapports, comptes rendus, notes et courriers par délégation
    • Participer aux instances : Conseil d’Administration, Comités de direction et de pilotage, CTE, CHSCT,commissions menus

  • Centre Belle Alliance - Coordinatrice médico-sociale et coordinatrice de préorientation

    1998 - 2004 Coordinatrice médico-sociale (3 ans)
    Coordinatrice de pré-orientation (3 ans)
    * Créer les services (7 personnes) ;
    * Organiser et coordonner les interventions des personnels de l'unité et les réunions de synthèse médico-psycho-socio-pédagogiques
    * Rédiger et vérifier la cohérence des rapports de synthèse et du bilan d'activité
    * Manager l'équipe en l'inscrivant dans une démarche de projet de service
    * Apporter un appui technique notamment en matière de rédaction d'écrits professionnels
    * Développer le partenariat médico-social ;
    * Evaluer la satisfaction des usagers et la qualité des prestations et des pratiques professionnelles

  • Centre Belle Alliance - Attachée d'administration

    1989 - maintenant

  • Centre Belle Alliance - Formatrice

    1989 - 1998 10 ans comme formatrice dont 3 ans comme référente du secteur tertiaire administratif
    * Gérer administrativement et pédagogiquement les contenus tertiaires administratifs
    * Evaluer les atouts et élaborer le parcours personnalisé de chaque stagiaire
    * Former aux activités administratives et comptables listées dans le référentiel AFPA
    * Concevoir des supports pédagogiques ;
    * Evaluer l'atteinte des objectifs et la satisfaction des stagiaires.

  • EUROREX Entreprise de création de logiciels - Monitrice bureautique en clientèle

    1987 - 1989 • Former à la comptabilité, à la paye et à la facturation sur informatique
    • Assister et dépanner les clients par téléphone
    • Participer au développement des logiciels

  • CEREL Centre de gestion agréé - Comptable

    1983 - 1986 • Tenir la comptabilité des exploitations agricoles sur site et à domicile
    • Former les adhérents à l’enregistrement comptable informatisé
    • Rédiger les rapports de gestion
    • Contribuer à la rédaction du journal interne

Formations

  • Centre Belle Alliance (Groslay)

    Groslay 2009 - 2009 Titularisation en qualité d’AAH

    • Examen professionnel de la FPH pour titularisation en qualité d’AAH

  • ANDESI (Ivry)

    Ivry 2006 - 2006 CAFERUIS

    Préparation à la VAE : écriture du dossier et passation oral

  • ETSUP

    Paris 2003 - 2006 Préparation au DSTS

    Dans l'objectif de passer le CAFERUIS

  • AFPA (Neuilly Sur Marne)

    Neuilly Sur Marne 1990 - 1992 Formateur

    Formation pédagogique sur 3 ans

Réseau

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