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Louis Vuitton
- Junior HR Manager
Paris
2014 - maintenant
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Louis Vuitton
- SIRH - Apprentie
Paris
2013 - 2014
Louis Vuitton entreprend une vaste refonte de son système d'information.
Urbanisation du SIRH
- ateliers de travail
- rédaction de compte-rendu des réunions
- définition des référentiels RH et des processus cibles
- formalisation des scénarios de test.
Accompagnement du déploiement Monde de l'outil CornerStone On Demand sur les modules suivants :
- formation
- gestion des performances
Plan de communication, gestion du changement, rédaction des userguides, préparation/gestion/mise en place des formations et formation des RRH et des collaborateurs à l'outil, assistance technique...
Création des scénarios de tests pour la 2483, réflexion sur l’interfaçage entre Corner, Meta4 et Allshare (Scénario/RH) pour le bilan social et la 2483.
Sélection du nouvel outil paie
- participation aux soutenances des différents éditeurs challengés
Mise à jour des Unités Organisationnelles via HR Access
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PwC, Luxembourg
- HR Advisory - Stagiaire
2013 - 2013
- Etude qualitative sur l’employabilité d’un Master en Droit Pénal Européen des Affaires : prise de contact et réalisation d'entretiens auprès d'un quinzaine de diplômés et d'une quinzaine d'employeurs (Cabinets d'avocats, Institutions Européenes, Administrations Publiques, Entreprises de Services, Banques et institutions financières). Rédaction des compte rendus d'entretiens (30), préparation des résultats intermédiaires et finaux de l'étude. Participation active aux diverses réunions clients et rédaction du rapport final (synthèse et émission de recommandations dans l'ultime but d'améliorer l'employabilité des diplômés du Master);
- Missions dans le domaine de la classification de fonctions : rédaction et revue de descriptions de fonction d’une société exerçant une activité industrielle;
- Aide à la conception de supports de formation (ex : Licenciement, Comment améliorer son impact personnel...).
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Warner Bros. Entertainment France
- Chargée Ressources Humaines - Stagiaire
Neuilly-sur-Seine
2012 - 2012
- Recrutement :
gestion du processus de recrutement des stagiaires, apprentis et contrat de professionnalisation (environ 40-50). Suivi administratif et logistique, intégration, entretien de fin de stage.
Rédaction du guide du stagiaire RH.
Rédaction des accords de confidentialité stagiaire.
- Formation :
Participation à la mise en place du plan de formation, mise en place de 180 formations, relation avec les partenaires et organismes, avec l’OPCA, suivi qualitatif/quantitatif après les sessions.
- Communication Interne :
Animation, mise à jour quotidienne et administration de l’intranet. Participation aux actions de communication internet et aux projets de développement d’outils RH.
Rédaction des annonces d’arrivée, de promotion et tout autre évènement de la vie de l’entreprise.
- Projets Evénementiels : Management et organisation lors de la 16ème Course de Neuilly, organisation de Cocktails, recherche de partenariats
Anglais Professionnel utilisé quotidiennement.
Participation au Comité d'Entreprise (Présentation du bilan formation 2012)
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'Xtreme' Association sportive de TMSP
- Trésorière
2011 - 2012
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Sprint Junior Entreprise
- Chef de Projet
Evry
2011 - 2012
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'Vintage' association de mode de TMSP
- Membre actif
2011 - 2012
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Appel Médical (sous groupe Randstad)
- Assistante d'Agence - Stagiaire
2011 - 2011
- Accueil des candidats (intérimaires, CDD, CDI)
- Activité de recrutement : Diffusion des offres d’emploi (sites internet de l’Appel Médical et de recherche d’emploi, vitrines…). Organisation de la CVthèque. Réalisation des entretiens de recrutement téléphonique et physique puis validation des compétences des candidats et intérimaires
- Réponse à toutes les demandes de placement de personnel temporaire et recrutement CDD/CDI émanant de clients
- Veille au bon déroulement de la délégation (client, intérimaire)
- Gestion administrative de l'agence (Établissement de contrats de travail, saisies des relevés d'heures, paie, mise à jour des dossiers ...) dans le respect de la réglementation du travail
- Développement commercial : relances clients, prospection téléphonique, propositions actives de candidats…
- Suivi et fidélisation des clients (entreprises et candidats)
- Formation : formation d'une nouvelle entrante à l'appel médical (formation sur différentes thématiques : recrutement, fonctionnement d'une agence... mais aussi formation informatique avec l'utilisation du système d'information Osmose.
- Mise en place d’un questionnaire sur la problématique de l’intégration et du turnover : Evaluation puis compte rendu
Déplacements effectués au sein de plusieurs agences.
