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Elise BRISSAUD

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Sceaux ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Je suis persuadée qu'en RH, nous voyons nos outils comme des obligations, voire, des freins, alors qu'ils pourraient être la base du pilotage de notre activité et un réel gain pour développer notre capital humain.

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Gestion sociale
GPEC
masse salariale
Pilotage
Pilotage RH
Projet RH
SIRH

Entreprises

  • Plastic Omnium - HR Intelligence Coordinator

    Levallois-Perret 2012 - maintenant Mettre le SIRH au service des opérationnels et de la DRH en :
    - étant process owner RH
    - s'assurant de la qualité des données
    - mettant en place des reportings RH liés à l'activité
    - faisant des études specifiques selon les problématiques
    - proposant des axes d'amélioration sur nos outils...

  • SAP France - Chargée mission RH

    Paris 2010 - 2012 - Préparation des budgets RH : Masse salariale et budget fonctionnel
    - Chef de projets RH (Job Grading, GPEC, Car policy,...)
    - Optimisation des outils de pilotage RH et de reporting
    - Etudes sociales ponctuelles : Rémunération (NAO, égalité Homme/Femme, Cotisations salariales…), effectifs, formation, bilan social…
    - Préparation des élections professionnelles
    - Support auprès des HR BP : droit social

  • Danone - Responsable Reporting social Monde et Process Designer Learning

    Paris 2007 - 2010 * Responsable du Reporting social Monde

    • Préparation du rapport annuel économique et social et le rapport technique du développement durable
    - Travail avec le Siège pour définir les indicateurs les plus pertinents, en ligne avec les exigences de la grille GRI 3 et de l’accord avec l’UITA.
    - Choix des définitions des différents indicateurs retenus
    - Préparation de la communication et des outils nécessaires aux entités
    - Support des 190 entités internationales et consolidation des données remontées
    - Travail d’amélioration continue sur le processus tout au long de l’année
    • Préparation des tableaux de bord trimestriels de l’activité RH
    - Sélection des indicateurs de performance RH en coordination avec la DGRH
    - Recueil, consolidation et traitement des données pour l’ensemble des CBUs
    - Présentation des indicateurs et mise en perspective par rapport aux données des trimestres précédents pour aider au pilotage RH


    * Process designer Learning

    • Assistance des utilisateurs du module formation de DANONE (essentiellement des training managers, toute zone géographique et toute activité) : formations, communications, support technique et fonctionnel
    • Rôle de MOA pour faire évoluer PeopleSoft en lien avec l’équipe IS : définition fonctionnelle des évolutions sur la base des axes stratégiques du Siège et des besoins remontés par les acteurs locaux, test des développements réalisés, mise à jour des manuels utilisateurs

  • ELIS - Chargée des Bilans Sociaux

    Saint-Cloud 2007 - 2007 - Etablir les bilans sociaux de 7 établissements et de 8 sociétés
    - Etablir les autres rapports obligatoires (rapport égalité hommes-femmes, bilan RTT,…)
    - Préparer les présentations pour le CE,…

  • SUDAC - Assistante RRH

    2006 - 2007 - Mise en place de tableaux de reporting pour les intérimaires et plan de formation
    - Recueil des besoins pour préparer le plan de formation 2007
    - Etablir les déclarations légales (Cotisations ASSEDIC, pour la formation continue,…)
    - Accompagner une demande de DIF,…

  • SNCF - Chargée de la GPEC

    2005 - 2006 - Choisir des études pertinentes pour la GPEC cadres en fonction de la population, de l’organisation,…
    - Analyser les bases de données
    - Faire des synthèses de ces données sous forme de rapports et oraux
    - Proposer des préconisations
    - Présenter mon travail au Directeur RH,…

  • France Télécom - Assistante Gestionnaire RH

    Paris 2004 - 2005 - Aider à la préparation des élections professionnelles,
    - Tri des CV des stagiaires, participer à des recrutements et des jurys de promotion, assister le responsable mobilité vers la fonction publique,
    - Gérer les titres restaurants, …

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