Mutualité Française Centre Val de Loire
- Chargée d'études RH
2012 - maintenantReporting social :
- Situation générale de l'emploi
- Bilan Social
- Rapport Situations comparées
- Base de Données Economiques et Sociales
- Rapport RSE
- Suivi de la masse salariale (4 conventions collectives + droit du travail) et des imputations comptables
Développement RH :
- Pénibilité au travail : définition des situations de risques professionnels, mise en place d'action/outil de prévention
- Egalité professionnelle Hommes/Femmes : rapport annuel, lutte contre les discriminations, articulation vie professionnelle et vie personnelle
- Intergénérationnel : insertion des jeunes, parcours d'intégration, accompagnement et insertion des seniors
- Organisation des temps de travail : recensement et mise à plat pour harmonisation. En cours = mise en place d'un outil de planification des temps
- RSE : membre du "Club Ambassadeur" - think tank sur les actions et mesures à développer
- Fusion/Absorption de 2 entités : harmonisation des pratiques RH
- SIRH : chantier en cours, mise en place d'un nouveau SIRH
IRP :
- NAO : politique salariale, orientations stratégiques, politique sociale et conditions de travail
- Dialogue social : Harmonisation des pratiques suite fusion/ absorption, accord Egalité Professionnelle, Plan d'Actions Intergénérationnel
- Elections professionnelles : mise en place du vote électronique
- CHSCT : suivi de l'absentéisme
Mutualité Française Indre-Touraine
- Chargée de missions RH Emploi et Formation
Paris2010 - 2011Gérer la Formation au quotidien :
- gestion administrative de la formation
- conception du bilan et des orientations de formations
- renseignement de la déclaration fiscale 2483 + déclaration d'organisme formateur
- gestion de dossiers CIF, DIF, Contrat de Pro, Période de Pro en collaboration avec 2 OPCA
- définitions de formations correspondantes à un profil
- maîtrise du logiciel ZadigHyperVision
- préparation de la commission Emploi/Formation
- renseignement du Bilan Social
Gestion de l'Emploi:
- gestion administrative et opérationnelle de l'emploi : de l'appel d'offre jusqu'à la signature du contrat
- recrutement
- gestion et recrutement des emplois "d'été"
- organisation de réunion "seniors"
- entretien 2nde partie de carrière
Volet "Santé au travail"
- veille du volet "santé au travail" : mise à jour permanente
- constitution de dossier financement bilan maintien dans l'emploi et de dossier bilan reconversion professionnelle
- management des dossiers "inaptitude"
Tatex
- Chargée de mission Emploi et Formation
2010 - 2010Mission de stage :
Mise en place du plan d'accord seniors signé par l'entreprise:
- création d'un livret formation (récapitulatif DIF, CIF, VAE, cumul emploi-retraite)
- organisation de stage préparation à la retraite (recherches d'organismes, validation, inscriptions de participants)
- recensement prévisionnel des départs en retraite
Veille de formations obligatoires
Traitement de candidatures spontannée
Mise à jour complète des organigrammes
Conseil Général d'Indre-et-Loire
- Stagiaire communication interne - service RH
2009 - 2009Réalisation d'une enquête de satisfaction et des besoins en terme de communication interne dans une collectivité territoriale de plus de 3000 agents, ne disposant pas des même moyens de communication (ordinateur professionnel, adresse e-mail)
