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Le Groupe La Poste
- Gestionnaire de Cadres Supérieurs
Paris-15E-Arrondissement
2016 - maintenant
Gestion d'un portefeuille de 350 agents dans l'Ouest de la France.
Missions :
• Organiser la gestion prévisionnelle des cadres supérieurs, en terme quantitatif et qualitatif
• Organiser la constitution de viviers de ressources, les gérer en anticipant les mouvements et coordonnant la mise en œuvre des différents dispositifs d’alimentation.
• Assister les Directeurs, DRH et managers dans leurs recherches de ressources internes ou externes
• Organiser et planifier les opérations d’alimentation et de sélection dans les viviers via notamment les revues de personnel
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques.
- Gestion des carrières :
• Conduire les revues de personnels avec les directeurs et les DRH
• Suivre l’intégration des cadres supérieurs dans leur nouveau Métier et veiller avec les DRH à la mise en œuvre des plans de développement des compétences
• Selon les organisations, coordonner le déploiement des processus RH récurrents concernant la gestion des cadres
supérieurs (appréciation, campagne salariale…)
• Accompagner les cadres supérieurs en réorientation, les conseiller sur les orientations professionnelles, les accompagner dans l’élaboration et la mise en oeuvre de leur projet professionnel interne ou externe (élaboration de plans de développement, tutorat, formation, coaching…)
• Être l’interlocuteur privilégié des agents sur les projets de mobilité interne et externe.
• Contribuer à la communication et au déploiement de la politique RH du groupe A vis-à-vis des DRH
• Interface privilégiée des DRH sur toutes les questions de mise en oeuvre des dossiers RH et de gestion individuelle des cadres supérieurs
• Contribuer au déploiement de projets nationaux liés à la gestion de carrière.
Selon les organisations, recrutement :
• Définir les besoins et les profils de recrutement auprès des commanditaires
• Diffuser les annonces via les différents canaux
• Accompagner la sélection et l’évaluation des candidatures
• Participer aux jurys (Promotion, recrutement…)
• Assurer la négociation salariale et constituer le dossier d’embauche.
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Le Groupe La Poste
- Responsable RH
Paris-15E-Arrondissement
2013 - 2016
Responsable RH de proximité : portefeuille de 400 agents :
- Recrutement : élaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement
- Gestion des licenciements et des ruptures conventionnelles
- Détection et gestion de potentiel
- Revue de personnel : suivi des souhaits de formation, mobilité, évolution professionnelle
- Accompagnement des agents : mobilité fonctionnelle et géographique
- Gestion des situations sensibles en lien avec les différents interlocuteurs concernés
- Accompagnement des managers dans le cadre des opérations RH (recrutement, formation, discipline, licenciement, inaptitude)
- Montée en compétence des managers sur les aspects réglementation RH et sur les actes de management (appréciation, promotion, rémunération)
- Communication sur la stratégie RH auprès des directeurs et des agents
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La Poste
- Chargée de développement RH
Paris-15E-Arrondissement
2011 - 2013
- Recrutement de cadres,
- Accompagnement des managers dans les opérations de recrutement,
- Intervention dans les jurys de promotion,
- Bilans professionnels pour des cadres en réorientation en lien avec les interlocuteurs adéquats
- Gestion administrative de dossiers médicaux (constitution des dossiers dans le cadre des licenciements pour inaptitude et gestion des relations avec les organisations syndicales)
- Suivi des dossiers sensibles avec les différents interlocuteurs concernés (DRH, Médecin du travail, AS, Conseillers en mobilités, …)
- Revues de personnel, suivi des souhaits de mobilités et d'évolution dans le cadre de l’accompagnement des différents projets.
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La POSTE
- Consultante en recrutement et Développement des compétences
Paris-15E-Arrondissement
2008 - 2011
Dans le cadre de mon emploi actuel, je suis amenée à réaliser quotidiennement des missions de :
> Recrutement :
- présélection des candidats sur CV et entretiens téléphoniques
- entretiens de recrutements (tant en interne à La Poste que sur des profils externes)pour des fonctions de commercial et management (avec études de cas et simulation de vente)
- interprétations d'inventaires de personnalité (habilitation SOSIE, Pfpi)
- réalisations de synthèses de profil de candidats à destination des commanditaires
> Promotion interne :
- entretiens et jurys pour détecter des potentiels d'évolution en cadre supérieur
- création d'outils de sélection et de promotion (QCM de raisonnement, QCM de connaissances postales - bancaires, mise en situation, étude de cas, simulation de vente...)
> Détection de potentiel pour la reprise d'étude et l'évolution sur des postes de manager
> Renfort aux centres de sélection de province
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SOLIC
- Consultante
Issy-les-Moulineaux
2008 - 2008
Dans le cadre de mon Master 2 de Psychologie du Travail et des Organisations, obtenu avec mention bien, j'ai réalisé un stage d'une durée de 6 mois, où j'ai pu appréhender le processus de recrutement depuis l'élaboration d'une fiche de poste jusqu'à la présentation des candidats au client. Par ailleurs, du fait de la méthodologie au sein du groupe, j'ai pu développer mon expertise en terme de test de recrutement, réalisant ainsi la cotation et l'interprétation.
Mes tâches consistaient à :
- Effectuer le Sourcing et la recherche de candidats sur cvthèque
- Assurer les prés qualifications téléphoniques sur la base d'une grille d'entretien
- Argumenter l'avis donné concernant le candidat
- Réaliser l'entretien
- Réaliser la mise en test, la cotation et l'interprétation
- Elaborer les dossiers de candidatures des candidats
En outre j'ai également réalisé, pour certains postes, l'activité de chasse. Devant susciter l'intérêt de la personne quant au poste proposé, j’ai éprouvé au début quelques difficultés, puis j'y ai pris rapidement goût.
Cette expérience m'a permis de découvrir le monde du recrutement et d'enrichir mes connaissances du marché du travail. En outre, ayant effectué ce stage aux côtés de psychologues du travail, il m'a permis de prendre conscience de l'importance de respecter les méthodologies en place ainsi que la déontologie.
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LA POSTE
- Stagiaire RH
Paris-15E-Arrondissement
2006 - 2007
Au cours de ma deuxième année de Master 1 de Psychologie Sociale à Nantes, obtenu en 2007, avec mention Bien, j'ai réalisé un stage de 2 mois au sein du service RH de la Direction Départementale de la Poste à Tours.
Ce stage m'a permis de découvrir la fonction RH et le fonctionnement des différents services :
- animation et relations sociales
- gestion des ressources et des compétences
- formation
- gestion administrative du personnel
L'objectif de ce stage était de réaliser une étude sur la Réorganisation du réseau des bureaux de poste. Cette étude portait donc sur la représentation sociale du changement.
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LA POSTE
- Stagiaire
Paris-15E-Arrondissement
2006 - 2006
Dans le cadre de ma première année de Master 1 de Psychologie Sociale, durant 5 semaines, j'ai réalisé un stage au Centre de Développement des Compétences de La Poste, situé à Rennes.
A cette occasion j'ai donc pu :
. Accompagner deux ingénieurs de sélection (psychologues du travail)
. Déterminer des profils de compétence
. Evaluer les candidatures :
- présélection des candidats sur CV
- tests de personnalité et d’aptitude : passation et correction (GAT, SOSIE, R2000…)
- entretiens téléphoniques
Ce stage, du fait qu'il soit réalisé aux côtés de psychologues du travail, et de la diversité des missions réalisées, m'a donné envie de poursuivre dans ce genre d'activité.
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Kelly Service
- Stagiaire
2005 - 2005
Au cours de ma première année de Master 1 de Psychologie Sociale, j'ai réalisé un stage de 5 semaines au sein de l'agence d’intérim Kelly Service à Nantes.
A cette occasion, j'ai réalisé une partie des activités d’un consultant :
- accueil, détermination du profil et contrôle des références professionnelles
- proposition de missions, entretiens de pré recrutement et recrutement.
