-
Allianz Global Corporate & Specialty
- Responsable Performance Management & Rewards
2018 - maintenant
-
Groupe Galeries Lafayette
- Responsable Rémunération et avantages sociaux
Paris
2016 - 2018
Rémunération des dirigeants : gestion des rémunération, mise en œuvre de la campagne de révisions salariales et des bonus des 50 dirigeants du Groupe, définition de l’ordre du jour, élaboration et participation au Comité de rémunération (2 fois par an), pilotage et déploiement des accompagnements spécifiques proposés en matière de santé, retraite…
Rémunération : déploiement du job banding (méthode IPE), pilotage et contribution et analyse des enquêtes de rémunération France réalisation de benchmarks, accompagnement des différentes entités dans les choix et la mise en œuvre de politique de rémunération.
Avantages sociaux : suivi des programmes existants, étude, ajustement et négociation sur l’optimisation des programmes d’épargne salariale, de santé, de prévoyance, de retraite supplémentaire et autres accessoires, accompagnement des différentes entités dans les choix et la mise en œuvre de leurs contrats en relation avec le courtier et/ ou prestataires dédiés.
-
CFAO
- Chargée de Missions Rémunération et Mobilité Internationale
Sèvres
2009 - 2016
Rémunération : définition des politiques salariales annuelles (budget d’augmentation, éligibilité et détermination des règles de bonus), coordination du processus budgétaire (évolution des masses salariales, analyse des écarts), coordination des revues salariales annuelles France et expatriés (750 salariés), contribution et analyse des enquêtes de rémunération France et Afrique, réalisation de benchmark interne et externe, définition, mise en œuvre et gestion quotidienne des plans de rémunération à long terme (stock-options, actions gratuites et rémunération différée), mise en œuvre d’une cartographie de classification des postes (méthode Hay).
Rémunération des dirigeants : contribution au Document de Référence, élaboration des supports et réalisation de recommandations sur les packages de rémunération des dirigeants pour le Comité des Rémunérations et le Conseil de Surveillance.
Mobilité Internationale : définition, mise en œuvre et maintien de la politique d’expatriation et de ses process auprès des opérationnels, calcul des packages.
Relations Sociales : préparation des contributions chiffrées (NAO, égalité homme-femme…), intervention lors de réunions du Comité d’Entreprise (NAO, synthèse des révisions salariales).
SIRH : Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH, administration et gestion de 2 modules (Rémunération et LTI).
Avantages sociaux : participation à la mise en place d'un régime de retraite à l'internationale.
-
PPR
- Chargée de missions RH
Paris Cedex
2008 - 2009
Gestion administrative du personnel (130 collaborateurs) : contrats et avenants, DUE, suivi entrée-sortie, constitution et remise du dossier d’embauche.
Développement humain : mise en place et suivi des process d’évaluation individuelle de la performance et de gestion des carrières.
Rémunération et avantages sociaux : augmentations individuelles, calcul variables et bonus, participation à l’élaboration d’un Bilan Social Individuel, mise en œuvre et communication des dispositifs de retraite et de participation.
Social / Légal : mise en oeuvre de l'enquête d'opinion sociale biennale déployée dans l'ensemble des enseignes du Groupe PPR, participation à la gestion des dossiers disciplinaires, réalisation du Document Unique et du règlement intérieur.
Relations Sociales : Préparation des dossiers pour les réunions mensuelles du Comité d’Entreprise et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires, rédaction d’accords d’entreprise.
Communication interne : gestion et développement de l’espace intranet RH, communication autour de projets RH.
Autres projets : recrutement, participation à la mise en place d’un nouveau SIRH.
-
Conforama
- Chargée de Développement RH
Marne-la-Vallée
2008 - 2008
Développement humain : participation à la gestion et au suivi individuel des carrières des cadres dirigeants dans l’ensemble des filiales en France et à l’étranger (mise en place et suivi des outils de gestion des carrières, formalisation des processus, préparation des comités carrières pays et people review PPR).
Rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale : calcul des bonus des cadres dirigeants, politique voiture, participation à la gestion des expatriés.
Social : analyse, suivi et communication des résultats de l'enquête d'opinion sociale biennale déployée dans l'ensemble des enseignes du groupe PPR.
-
Procter & Gamble
- Chargée de mission RH et Communication
Asnières-sur-Seine
2006 - 2007
Relations Écoles : création des supports de communication, organisation et participation à 18 évènements (Écoles d’Ingénieur de
Commerce),
Formation : animation et création de supports,
Relations sociales : participation à l’organisation des Élections Professionnelles (250 personnes),
Recrutement : sourcing, rédaction des profils de poste, entretiens (profils ingénieurs et commerciaux),
Communication interne : rédaction du journal interne, élaboration d’un livret d’accueil, couverture d’événements du site (réunion annuelle, audits…).
-
La Poste
- Stagiaire
Paris-15E-Arrondissement
2005 - 2005
- Participation à la réorganisation du Réseau Grand Public.
- Mise en place de groupes de travail pour l’élaboration d’outils d’information en matière de santé et de sécurité au travail en relation étroite avec les membres du CHSCT et les spécialistes en matière de santé et de sécurité.
- Sensibilisation personnelle au dialogue social, au développement des compétences, à l’accessibilité des personnes à mobilité réduite.
-
ACCEDE Tours-Poitiers
- Présidente
2005 - 2006
ACCEDE:Association de Conseil en Création d’Entreprise et au Développement de l’Emploi.
- Gestion administrative de l’association,
- Membre du Conseil d’Administration ACCEDE France,
- Management de 20 étudiants bénévoles sur le campus de Tours et de Poitiers,
- Promotion de l’association auprès du tissu économique local (interviews radio et télévision locales).
