Mes compétences :
Ressources humaines
Compensation and benefits
Rémunération
Entreprises
Crédit Agricole Corporate and Investment Bank
- Compensation and benefits analyst
2011 - maintenant- Campagne annuelle de revue des rémunérations (fixe et variable) : simulations pour la détermination des budgets d’augmentation et des enveloppes de bonus, assistance et conseil auprès des gestionnaires RH en France et à l'international pendant la campagne, suivi du respect des enveloppes de salaire et bonus, analyses et reportings.
- Campagne annuelle d’enquêtes de rémunération : pilotage de la campagne, rôle de conseil auprès des gestionnaires RH, analyse des positionnements individuels pour chacun des métiers de Crédit Agricole CIB.
- Suivi des plans de rémunération différée : valorisation et mise en paiement des échéances de bonus différés.
- Développement du SIRH Comp&Ben : rédaction de l'expression des besoins, échanges avec la MOA, recettage de l'application.
- Reporting réglementaire et veille sur l'évolution du cadre juridique et réglementaire.
Crédit Agricole Corporate and Investment Bank
- Chargée de mission RH
2009 - 2010- Gestion des effectifs mondiaux : suivi des entrées, sorties et mobilités, vérification du respect des budgets et analyse des écarts avec le département Finance, coordination et échanges avec les gestionnaires RH à l’international, mise à jour des organigrammes France.
- Campagne d’évaluation : présentation du processus d’évaluation aux managers, participation à des formations sur l’entretien annuel, assistance aux collaborateurs tout au long de la campagne, traitement et analyse des entretiens annuels d’évaluation.
- Gestion des compétences : construction de référentiels de compétences (collecte des informations par le biais des entretiens annuels d’évaluation et de réunions de travail avec les managers, rédaction des référentiels de compétences en français et en anglais, mise à jour des descriptions de poste).
- Gestion de carrière : participation au projet de Comités de Carrière.
- Rémunération : suivi de la campagne annuelle de revue des rémunérations, tenue de tableaux de bord et statistiques.
- Recrutement : conduite d’entretiens en face à face (alternants et postes juniors).
CBS Interactive
- Assistante RH
Levallois-Perret 2008 - 2009Stage de 6 mois, puis alternance d'un an
Mission généraliste en Ressources Humaines :
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties de personnel (rédaction de contrats de travail, DUE, déclarations de mouvements de main d’œuvre, mise à jour du registre du personnel…).
- Recrutement : rédaction et publication d’annonces, tri de CV, utilisation de CVthèques, participation aux entretiens.
- Formation : analyse des entretiens annuels et recueil des besoins, suivi du plan de formation, gestion des demandes de DIF, relations avec les OPCA.
- Gestion des compétences : rédaction de fiches de poste, élaboration de passeports formation, construction d’un référentiel de compétences.
- Communication interne : mise en place d’un intranet RH (rédaction du contenu, mises à jour régulières), participation à la gestion de l’affichage RH.
- Relations sociales : organisation d’élections professionnelles.
