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Elodie SOULEZ

SANNOIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai validé un master 2 de Responsable en Management et développement RH (IGS), que j'ai effectué en alternance au sein du laboratoire Cerba en tant qu'assistante RH. Cette alternance a été pour moi, une véritable expérience professionnelle, puisque j'occupais un poste quasiment à plein temps, étant donné que j'étais 4 jours par semaine en entreprise et ce pendant 3 ans.

Ayant acquise de solides bases en ressources humaines, j'ai souhaité développer mon potentiel en ayant davantage de responsabilités afin d’assurer toutes les facettes du poste. De formation généraliste, j'ai alors intégré le cabinet Alixio en tant que consultante et depuis 4 ans, j'accompagne les entreprises dans l’analyse de leur statut social notamment dans un contexte de réorganisation. Je me suis spécialisée dans l’analyse économique du statut collectif et individuel.

Mes compétences :
Généraliste RH

Entreprises

  • ALIXIO - Consultante RH

    2012 - maintenant Projet de restructuration / réorganisation:
    - Accompagnement dans l'élaboration de la stratégie sociale : Simulation des mesures d’un PSE; élaboration du LI (mesures sociales), accompagnement dans les négociations d'un PSE
    - Détermination et chiffrage d’une nouvelle grille de classification

    Réalisation d’audits:
    - Audit des processus RH
    - Audit des statuts sociaux et leviers d’économies possibles

    Accompagnement managérial:
    - Contribution à la conception pédagogique et co-animation d’ateliers managers
    - Contribution à la conception pédagogique d’un programme de développement managérial et support au pilotage de déploiement
    - Contribution à la mise en œuvre d’un dispositif 360 et de diverses enquêtes de satisfaction salariés et managers

  • Laboratoire CERBA - Assitante RH

    SAINT OUEN L'AUMONE 2008 - 2011  Recrutement :
    - Diffuser les offres d’emploi, mener les entretiens, évaluer, sélectionner, intégrer.
    - Gérer les besoins en intérimaires
    - Gestion d’un logiciel de recrutement (EOLIA)

     Législation :
    - Suivi et respect de la législation du travail, respect de la convention collective et des accords liés à l’entreprise.
    - Information et sensibilisation des managers sur les règles et les pratiques encadrant la gestion administrative.

     Administration du personnel :
    - Etablissement des documents administratifs et juridiques relatifs au recrutement, aux départs ou aux modifications contractuelles (contrats de travail, mobilité, avenants, temps partiels, mi-temps thérapeutique, inaptitudes …).
    - Suivi des échéances des contrats individuels (période d’essai, préavis, CDD, temps partiels, congés parentaux,…).
    - Création des dossiers individuels, mise à jour de certaines informations.
    - Organisation des visites médicales d’embauche, de reprise et obligatoire
    - Gestion des accidents du travail, établissement des documents nécessaires auprès de la CPAM
    - Saisie et suivi des arrêts maladie, de la prévoyance, des IJSS….

     Plan de formation :
    - Recueil des besoins, programmation, suivi et évaluation des formations.

     Relations sociales:
    - Elaboration, suivi et diffusion des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, effectifs…)
    - Aide à la préparation des différentes réunions avec les IRP

     Projets :
    - Réalisation et mise en place d’un livret d’accueil.
    - Participation à la mise en place d’un accord de pénibilité

     Mémoires réalisés:
    - Fidélisation et motivation des travailleurs de nuit.
    - Dans le cadre d’une croissance externe, homogénéisation des méthodes et process de travail dans chaque entité, avec pour outil principal l’audit social.
    - Amélioration du climat social en agissant sur les conditions de travail, l’organisation et le management.

  • C2C - Assistante commerciale

    2007 - 2008 Au cours de cette mission de 4 mois au sein de cette entreprise, j'ai pu développer quelques aspects des ressources humaines :
    - Gestion des besoins en intérimaire
    - Suivi des heures réalisées par les techniciens pour établir leur salaire
    - Définir les besoins en personnel d'une entreprise
    - Sélectionner et choisir les CV correspondant aux besoins de l'entreprise

    En ce qui concerne la getion administrative :
    - Saisie, traitement de texte, téléphone, mail...
    - Gestion du stock des fournitures de bureau
    - Rédaction de Compte-rendu de réunion

  • SAS ED - Employée commerciale

    2005 - 2007 Pendant 2 ans j'ai travaillé chez ED en alternance, dans le cadre de mon BTS Management des Unités Commerciales.

    Mes missions réalisées furent :
    Gestion commerciale :
    - Elaboration de tableaux de bord
    - Gestion des litiges clients
    - Gestion des commandes (livraisons, stocks, factures...)
    - Création de portefeuille clients
    - Gestion du personnel (planning et management)
    - Ouverture et fermeture de l'unité commerciale

    Mise en place d'un projet pour développer l'unité commerciale :
    - Analyse du marché interne et externe
    - Diagnostique du marché avec la matrice SWOT
    - Préconisation de solutions
    - Analyse des répercutions humaines, financières et organisationnelles des solutions
    - Réflexions pour la mise en oeuvre de la préconisation
    - Utilisation d'outils de plannification tel que le diagramme de Gantt.

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