maintenantDémarche commerciale par téléphone (formations en langues étrangères, et formations en management des ressources humaines)
Participation à la création de la société ALTIPOLE (l'élaboration de la plaquette et du book de présentation)
Aventics S.A.S
- Responsable Emploi Formation
Bonneville2011 - maintenant
UNIQLO (Groupe FAST RETAILING)
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2011Dans le cadre de la mise en place du département RH:
- Administration du personnel
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Rédaction des procédures RH
- Recrutement
- Gestion de la formation
- Accompagnement des Managers
COMPTOIR DES COTONNIERS (Groupe FAST RETAILING)
- Chargée de formation
Paris2007 - 2009Mise en place et suivi du plan de formation siège et réseau
Participation à l'élaboration du budget formation
Animation ponctuelle réseau France et Italie
Mise en place des intégration des nouveaux salariés
COMPTOIR DES COTONNIERS (Groupe FAST RETAILING)
- Chargée de développement RH
Paris2006 - 2007Recrutement des salariés du siège (Employé à Cadre)
Participation à l'ouverture des points de vente en Italie (recrutement, contrats de travail, intégration)
Mise en place des outils de développement RH
BAYER
- ASSISTANTE RELATIONS SOCIALES
Lyon2005 - 2005Préparation des réunions avec les IRP, participation à ces réunions et rédaction des comptes-rendus
Participation à la rédaction d'un accord d'entreprise sur la protection des données informatiques au sein de la société
Veille juridique
CANAL+
- ASSISTANTE DRH
Issy-les-Moulineaux2003 - 2003Participation à la mise en oeuvre du plan social (plus de 400 salariés concernés)
Conseil à la DRH, aux Directions opérationnelles et aux salariés sur des questions de droit social
Recrutement des stagiaires
EUROSERUM ( Groupe ENTREMONT )
- ASSISTANTE RH
2000 - 2001Participation à la gestion administrative des RH: gestion des absences, rédaction des contrats de travail, déclarations d'embauche, aide au suivi de la formation professionnelle, rédaction de notes de services.
Participation à l'élaboration du bilan social
participation au recrutement (stagiaires et des contrats d'alternance)
Réalisation d'un audit interne portant sur l'adaptation de l'entreprise et des salariés au 35heures (enquête auprès des salariés et des responsables de service). Rédaction d'un mémoire.
