Mes compétences :
techniques d'entretien
formation
recrutement
TMS
ergonomie
Psychologie du travail
bilan de compétences
Entreprises
Rennes 2
maintenant
D.E.I.
- Chargée de mission psychologue
2012 - maintenant- réaliser les entretiens de recrutement des profils haut niveau
- garantir la bonne utilisation des tests psychologiques
- former le personnel aux techniques d'entretien
SNC (Solidarité Nouvelle face au Chômage)
- Accompagnatrice bénévole
2012 - 2012
Atlante M
- Ergonome (stagiaire)
2011 - 2011Étude de postes en vue d'améliorations ergonomiques. Intervention basée sur la démarche ergonomique.
=> observations libres et armées
=> entretiens
=> enregistrement et codages vidéo (à l'aide du logiciel Captiv L2100)
=> rédaction de compte rendu
Problématique générale des TMS, hypothèses centrées sur les manutention manuelles.
Rennes2010 - 2011Évaluation ergonomique du site internet de l'UIMM 35-56
=> Partie 1 : évaluation de la partie "grand public"
=> Partie 2 : évaluation e la partie "adhérents"
Méthodologie mise en oeuvre dans cette mission :
- Inspection ergonomique du site (critères de Bastien et Scapin, 1993)
- Test utilisateur en contexte d'usage réel (scenarii, pré-questionnaire d'utilisation, questionnaire d'utilisabilité)
2009 - maintenantRéalisation d'une étude : "Qu'est-ce que la violence en école maternelle ? Point de vue différentiel : professeur vs élève"
=> Observation d'enfants de 2 à 6 ans (Grille d'observation)
=> Entretien avec les professeurs (Grille d'entretien, analyse de contenu)
=> Analyse des dessins des enfants de 5 - 6 ans
Restaurant Le Froutven
- Plonge et Service en salle
2009 - 2009- Service en salle
- Plonge
Université Rennes 2
- Master 1 Psychologie du Travail
Rennes2009 - 2010- Mémoire sur le thème des risques psychosociaux "le bien-être au travail des personnel administratif d'université". Ce travail fait référence aux modèles de psychologie de la santé - Bruchon-Schweitzer, Lazarus et Folkman, Karasek - reprenant principalement les notions de stress perçu, soutien social et gestion des émotions.
- stage au Groupement Recrutement Selection de l'armée de terre
=> réalisation d'un audit sur le parcours de l'information du candidat à l'engagement. La finalité était de proposer des améliorations ergonomiques de mise à disposition des informations permettant au candidat de s'orienter. Ce travail reprend des notions de psychologie cognitives telles que la selection de l'information, l'attention, etc...
Espace Culturel E. Leclerc
- Hôtesse de caisse
2007 - 2010
CHU Brest, Service Dermatologie
- Assistante de Direction (stagiaire)
2006 - maintenantRéorganisation de la bibliothèque du service dermatologie
=> Classement des revues médicales
=> Création d'une base de données par mots clés sur Excel
=> Mise en place d'un système de gestion des emprunts des revues médicales
Automatisation de la planification des hospitalisations
=> Accompagnement du personnel à l'utilisation du logiciel Q-Planer pour la planification des hospitalisation
=> Réalisation d'un guide d'utilisation du logiciel Q-Planer
Centre Internationnal d'Etude des Langues (CIEL), Service formation continue Grandes Entreprises
- Assistante de Direction (stagiaire)
2005 - maintenantÉvaluation "à froid" de la satisfaction des anciens stagiaires du CIEL.
=> Élaboration d'un questionnaire
=> Enquête par entretiens téléphoniques
=> Analyse des résultats
=> Présentation d'une synthèse des points positifs et ceux à améliorer concernant les formations proposées par le CIEL
