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SQUAD
- Business Manager
PARIS
2014 - maintenant
Squad c’est plus de 100 experts en technologies répartis sur 4 agences à Paris, Aix-en Provence, Sophia-Antipolis et Toulouse , au service de la transformation de votre Système d’Information.
(www.squad.fr)
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Ausy
- Business Unit Manager
Sèvres Cedex
2012 - 2014
• Développement commercial : consolidation & développement d’un portefeuille client (2.5M€ CA), prospection de nouveaux comptes, lobbying & proximité clients (opérationnels et fonctionnels), réponses à appel d'offres
• Management des équipes techniques (40 consultants) : management de carrière, évaluation & entretien annuel, gestion des intercontrats
• Recrutement : analyse des besoins clients, sourcing, validation technique, intégration
• Gestion administrative : suivi prestation, suivi budgétaire, rentabilité par contrat, facturation, réclamations clients
• Organisation & structure : processus interne, ISO 9001, audit, qualité, suivi des indicateurs de performance.
• Reporting : gestion des indicateurs, comité de pilotage, gestion de la performance
• Communication : organisation et animation d’évènements, fidélisation clients, participation à des salons, forums….
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OPEN
- Responsable d'Agence Infrastructures Services
Levallois-Perret
2011 - 2012
• Management d’une agence de 30 consultants, suivant la norme ISO 9001 version 2008 (développement de l’activité, réduction du turn over)
• Suivis de missions réguliers: collaborateurs / clients, gestion des évolutions de carrière des consultants.
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OPEN
- Chargée de Ressources Humaines
Levallois-Perret
2008 - 2011
• Gestion du staffing :
Analyse et qualification des demandes clients, identification et proposition de solutions adaptées (ressources internes ou recrutement), réponse aux appels d’offres sur les portails clients, préparation des collaborateurs aux présentations client, gestion et animation de l’intermission.
• Recrutement :
Publication d’annonces, présélection téléphonique, réalisation des entretiens de recrutement, analyse des tests techniques, participation à des forums/salons emplois, rédaction de fiches de poste, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des collaborateurs :
Réalisation des entretiens de carrière, gestion des compétences, orientation professionnelle, formalisation des attentes des collaborateurs, suivi et évaluation des actions de formation, participation aux actions salariales.
• Implication dans le système de management de la qualité (ISO 9001) : amélioration continue des processus et participation aux audits qualité
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Cabinet RH Partners
- Chargée de recrutement
2007 - 2008
Stage:
Recrutement
Tests psychotechniques
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Cabinet Alain Gavant Consultant
- Chargée de recrutement
2006 - 2007
Stage:
Recrutement
Tests psychotechniques
