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Emilie ILLET

DIJON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Dijon ainsi que le résultat des européennes en Côte-d'Or.

En résumé

Après 15 ans sur des postes très formateurs dans tous les domaines des ressources humaines, je souhaite évoluer vers un poste avec plus de responsabilités et me spécifier dans les domaines qui me correspondent le mieux et pour lesquels j'ai de véritables affinités et compétences.
Je souhaiterai évoluer vers un poste de contrôleur de gestion sociale, adjointe ou RRH qui me permettrait de traiter des dossiers de fond tels que le budget, la formation, la GPEC, analyse et études diverses.
De nature sérieuse et réactive, j'ai toujours su m'adapter aux changements et je me sens prête et motivée à m'investir dans de nouvelles missions.

Mes compétences :
Dynamisme
Autonomie
Réactivité
Force de proposition
Adaptabilité
Rigueur

Entreprises

  • OPH GRAND DIJON HABITAT - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - maintenant Création et gestion du dossier administratif du salarié de statut privé et FPT. Établissement de divers courriers destinés aux salariés. Établissement de la paye et des déclarations associées. DSN. Gestion des temps. Suivi des astreintes. Réalisation d'enquêtes et bilans ( Bilan CE, Enquête sur les salaires, Enquête DIS). Gestion des tableaux de bord et indicateurs RH. Préparation des Comité d'Entreprise et négociation annuelle. Préparation des accords mis en place au sein de l'Office. Veille juridique et mission de conseil auprès de la DRH. Gestion des élections professionnelles.Réalisation et suivi du budget du personnel. Gestion du plan de formation (élaboration et suivi administratif du plan de formation). Missions ponctuelles à la demande de la Direction générale (pilote de l'atelier astreinte en vue de la refonte d'un accord d'entreprise).

  • Mutualité Française - Agent hautement qualifié RH

    Paris 2005 - 2009 Pratique de la paie, gestion de la maladie, rédaction des contrats de travail, suivi des congés payés, création et gestion des dossiers du personnel, missions d'informations et de conseils sur l'application de la législation en vigueur, suivi des heures de délégation, gestion administrative du plan de formation, pilote d'une démarche qualité pour le service.

Formations

  • IUT

    Besancon 2003 - 2004

Réseau

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