Emilie SAILLY

En résumé

Entreprises

• Sagem - RH de Proximité - Responsable Recrutement Mobilité

  PARIS 2015 - maintenant

• Aircelle - RH de Proximité

  Gonfreville l'orcher 2015 - 2015

• Aircelle - RH de Proximité

  Gonfreville l'orcher 2015 - 2015

• Aircelle - RH de Proximité

  Gonfreville l'orcher 2015 - 2015

• Aircelle - RH de Proximité

  Gonfreville l'orcher 2015 - 2015

• Snecma - Responsable Ressources Humaines

  Courcouronnes 2014 - 2014 Support RH au sein d’une unité de production industrielle de 250 salariés :
  • Conseil et assistance auprès des managers en termes de gestion du personnel et de développement RH : gestion des effectifs, mobilités, formations, relations sociales et recrutement, coaching managérial.
  • Gestion des carrières : évaluations, augmentations, promotions.
  • Veille à l’application de la législation du travail et des conventions collectives, accords, règlement intérieur.
  • Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
  • Recrutement : Identification des besoins en accord avec le management et la direction, sourcing et sélection des candidats, propositions d’embauches.
  • Reporting RH : saisie et analyse
  • Formation : Construction et suivi des actions de formation en partenariat avec les équipes formation.
  

• Veolia Water - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2013 Mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation et au développement des ressources humaines au sein d’un centre de profit, comprenant 350 salariés répartis sur 5 sites principaux
  • Conseil et accompagnement : Assistance et conseil aux managers et aux opérationnels dans le domaine des RH et du Droit social (discipline, préparation et participation aux réunions de DP, contentieux, etc.), Participation au comité de direction. Contrôle de l’application des règles et obligations sociales et conventionnelles.
  • Recrutement : Définition des besoins et des profils de postes en relation avec les managers. Recherche et sélection de candidats. Réalisation de simulations de rémunérations.
  • Suivi des dossiers individuels : Supervision de la gestion des dossiers individuels : avenants, congés divers, reclassements, départs en retraite, démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, intérim, stages, etc.
  • Gestion des carrières et des compétences : Mise en œuvre et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en lien avec les opérationnels.
  • Relations sociales : Participation aux réunions des délégués du personnel avec le Directeur de centre, participations ponctuelles aux réunions du CHSCT, relation avec les délégués du personnel ou représentants syndicaux au quotidien.
  • Formation : Participation à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec les exploitants et le Service Formation. Identification et construction des parcours de formation individualisés.
  • Participation active aux projets RH régionaux et nationaux.
  • Management transversal de 5 personnes.

• ADECCO - Responsable Recrutement

  Villeurbanne 2010 - 2011 Recrutement (intérim, CDD, CDI) - Rédaction et suivi des contrats - Gestion du personnel (absences, entrées et sorties, heures...) - Mise en place des paies - Relation avec les clients - Tâches administratives.

• Veolia Water - Chargée de mission RH

  Paris 2008 - 2009 Développement de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) - Mise en place des projets qui en découlent : recueil de formations par ordre de priorité en concertation avec le management, dévelopement et déploiement de nouveaux entretiens annuels - Participation à la commission formation - Organisations de réunions - Mise en place de formations (logistique, support technique et animation) - Participation au déploiement du nouvel accord interentreprises commun.
  

Formations

• Ecole Nationale Des Ponts Et Chaussées - Université De Paris Est Marne La Vallée - Université De Cer

  Paris 2012 - 2013 Master I et II
  
  - Outils et Méthodes (outils d’aide à la décision, gestion de flux, gestion de projets…)
  - Droit du Travail
  - Gouvernance, territoire et durabilité (développement durable et économie)
  - Management de la gestion des risques (risques dans l’entreprise, financier et environnementaux)
  - Pilotage de la performance et management
  - Stratégie et développement de l’offre de service

• UPMC

  Paris 2005 - 2007 Master 1
  
  Formation des maîtres Sciences de la Vie et de la Terre pour préparer le CAPES

• UPMC

  Paris 2004 - 2005 Licence de biologie cellulaire et moléculaire/Biochimie

Réseau

• Arnaud LEFRANC

• Bruno BIEDER

• Camille BEAUPIN

• Eric DE SAINT MARTIN

• Fabrice KHALFA

• Fanny BOURGOGNE

• Patrick DA FONSECA