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Emmanuelle COUVREUX

PARIS

En résumé

Un magistère en développement des ressources humaines en 1991,

suivi d'une quinzaine d'années dans des fonctions opérationnelles en ressources humaines,

En parallèle, la découverte de la PNL, de l'approche systémique et une formation en 2002 à la conduite de bilan de compétences et de dispositifs de gestion de carrière.

Depuis 2006, une activité de consultante avec trois activités principales :
- L'accompagnement -> bilans de compétences et out placement
- La formation -> orientation, RH, positionnement marché et stratégie de communication dans le cadre d'une mobilité
- le développement des compétences métier / parcours de professionnalisation

Dans ma pratique, les mêmes convictions, les mêmes motivations :
aider à changer de regard,
faciliter les choix,
trouver la cohérence, le fil conductuer,
mettre en mouvement, donner de l'élan et transformer chaque expérience en apprentissage

Mes compétences :
Outplacement individuel ou collectif
Ingénierie de formation et des compétences
Animation de formations
MBTI

Entreprises

  • ALTEDIA Emploi Paris - Consultante RH

    2009 - maintenant - Accompagner des salariés en phase de transition de carrière : bilan de compétence et out placement
    - Animation d'ateliers thématiques : techniques de recherche d'emploi, MBTI, etc
  • Free Lance - Consultante RH

    2006 - 2009 trois champs de compétences :
    - accompagnement en gestion de carrière : bilan de compétences, coaching d'emploi
    - formation rh, management et communication interpersonnelle
    - conseil RH : parcours de professionnalisation, audit des compétences, référentiel des compétences
  • Georgia Pacific France - Chef de projets développement RH

    Bois-Colombes 2000 - 2006 pilotage de projets :

    2000-2001 : classification des postes de statut "cadre" et mise en place de grilles salariales, pour environ 450 personnes - Méthode Hay
    2001-2002 : élaboration de référentiels de compétences (Marketing, Commercial, Achats, systèmes d'information dont SAP, RH)
    2003 - 2004 : déploiement de l'entretien annuel
    2004 : mise en place de people reviews
    2005-2006 : rénovation du système de rémunération - intégration d'une partie variable
  • Danone France - Ressources Humaines

    Paris 1995 - 2000 1995 à 1997 : responsable antenne emploi dans le cadre de la fermeture du site de seclin
    1997 à 1999 : assistante Rh sur le site de Ferrières en Bray
    1999 à 2000 : responsable RH du centre de recherche et développement de Danone, branche produits frais. Management d'un projet de classification des postes de techniciens R&D, mise en place de référentiels de compétences et d'outils de gestion de la mobilité.

Formations

Réseau

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