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Emmanuelle DUBOIS TREPAT

SAINTE FOY LES LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ma reconversion vers les métiers des Ressources Humaines, s'est profilée, après bilan de compétences et surtout de nombreux échanges professionnels.
Enrichie de mes différentes expériences (dans la vente, aux réunions de CE, dans l'assistanat de collection) j'ai pu élaborer mon projet en intégrant mon appétence aux chiffres.
Je me suis orientée alors vers le métier de gestionnaire de paie... Métier en devenir.

J'ai intégré l'IAE Lyon afin de suivre la "licence professionnelle - Gestion des Systèmes d'information de la paie"en alternance au sein de GRTgaz, service Gestion Contrat de Travail.
L'obtention de ma licence professionnelle a validé cette année riche en connaissances et en expériences professionnelle et personnelle.

Actuellement, en recherche active d'opportunités dans les services Ressources Humaines, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
Emmanuelle Dubois Trepat

Mes compétences :
Vente
Merchandising
Gestion de projet
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Pédagogie
Diplomatie
Formation
Traitement de texte

Entreprises

  • cdg 69 - Assistante administrative - Mission maintien dans l’emploi (80%)

    SAINTE FOY LES LYON 2017 - 2017 Gestion et traitement des informations en suivant le processus.
    Échanges téléphoniques ou écrit avec les différents interlocuteurs (collectivités, médecins).
    Constitution des dossiers pour les passages en commission.
    Mises à jour : du tableau de suivi des signalements et des dossiers administratifs dématérialisés.
    Rédactions et envois : compte-rendu, diagnostic, notifications de l’état des dossiers.

  • cdg 69 - Assistante administrative - Mission assistante sociale (20%)

    SAINTE FOY LES LYON 2017 - 2017 Rédactions et envois : facturation des interventions.
    Permanence téléphonique, conseil et orientation en l’absence de l’assistante sociale.
    Organisation de l’arborescence du classement des dossiers.
    Mise à jour des dossiers, vérification de l’exactitude de leur contenu.

  • GRTgaz - Alternante Gestionnaire Contrat de TRavail

    Bois-Colombes 2015 - 2016 Approche, découverte du fonctionnement de l'Agence et de l'entreprise GRTgaz.
    Collectes et traitement des éléments variables des salariés en respectant les process.
    Gestion et mise à jour des dossiers administratifs des salariés : avenants, gestion des temps et des activités, attestations diverses...etc.
    Classement des données dans le cadre de la dématérialisation.
    Traitement des CET : Alimentation et monétisation.
    Contrôle de paie de 200 salariés.
    Participation au projet de la réorganisation du Portail intranet de l'agence.
    Mémoire réalisé "Pour l'amélioration du traitement des données nécessaires aux gestionnaires contrat de travail"

  • ACPPA ACCUEIL CONFORT PERSONNES AGEES - Stagiare Gestionnaire de Paie

    Villefranche-sur-Saône 2015 - 2015 Découverte de l'ACPPA,
    Fonctionnement, organigramme, rencontres avec le service RH, le responsable paie, et les gestionnaires de paie, tutrice en entreprise.
    Dans un contexte de DSN, les différentes phases et leurs évolutions.

  • Aide Accompagnement et services - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Réalisation d'un support synthétique pour la realisation dun CE.
    - entretien téléphonique de pré-emploi
    - entretien d'embauche
    - sélection de candidats dans le cadre d'une formation

  • CFEU - Stagiaire

    2014 - 2014 - Validation du projet professionnel d'Assistante Ressources Humaines.
    - Réalisation d'un stage de 3 semaines à Aides Accompagnement et services.
    - Entretiens avec différents Dirrecteur des ressources humaines des entreprises ptesentes lors du forum des personnes handicapées et de recherches de stage.
    - élaboration de candidatures

  • Oxybul Eveil et Jeux - IDGroupe - Vendeuse conseillère

    Nanterre 1999 - 2014 Accueil, vente, encaissement et fidélisation des clients
    Diagnostic des besoins et adaptation des produits conseillés selon les attentes
    Argumentation et proposition des ventes complémentaires
    Prise en compte et réalisation des objectifs collectifs et individuels
    Travail en équipe polyvalent et réactif en fonction de l'affluence et des objectifs
    Conception d'une cohérence visuelle en application des règles merchandising
    Formation des nouveaux arrivants :
    - présentation de l'enseigne,
    - des produits (en fonction des ages et des apports psychomoteurs),
    - de la mise en rayon.
    - des discours ventes, caisse et fidélisation.
    > Points sur l'évolution des connaissances et maitrises site à la formation.
    De juin 2011 à juin 2013
    Participation aux réunions du C.E. ( au siège de l'entreprise dans le 78)
    Analyse des documents C.E. fournis :
    - bilans sociaux,
    - accords (GPEC, seniors, handicap...)
    - bilan formation
    - bilan mutuelle
    Veille réglementaire de la législation sociale ; Recherches de manières autodidactes
    Utilisation des supports informatiques et juridiques (code du travail, convention collective, législation sociale,aide de juristes...)
    Contribution aux échanges ;
    Participation conjointe à la prise de décisions.

  • Oxybul Eveil et Jeux - Vendeuse

    Nanterre 1999 - 2014 Diagnostic et conseil de produits
    Formation et encadrement des nouveaux arrivants (25/30 personnes) et des renforts ponctuels.
    Gestion RH : bilans sociaux, formations, gestion des emplois et des compétences etc.
    Compréhension du fonctionnement du C.E. : veille règlementaire, obligations, déclarations.

  • Loisirs et créations - Correspondant

    1996 - 1999

  • Studio AVENTURES - Assistante de collection

    1993 - 1995 * Recherche des tendances pour les futures collections
    * Planification des collections junior et baby :
    - Proposition de modèles
    Après validation auprès de la direction, réalisation des patronages et des prototypes
    * Synchronisation et réalisation de dossiers techniques complets pour les échantillonnages et la production :
    - Réalisation de fiches synthétiques (référencement des matières, patronages, fournitures, broderies, impressions...)
    * Coordination des actions des différents partenaires :
    -Lancement de chaine de production concernant les échantillonnages des représentants commerciaux sur lieux de fabrication (Tunisie)
    * Respect des délais de livraison des échantillons
    Après sélection finale suite au salon, réalisation des fiches techniques de production reprenant précisément les couts estimés de production (métrage/pièce/taille...)

  • Studio Aventures - Assistante de Collection

    1993 - 1995 Planification des collections junior et baby (450 références).
    Gestion des matières premières, patronages et prototypes, broderies, impressions.
    Lancement de la fabrication des échantillons sur les lieux de production (Tunisie).
    Élaboration de fiches de synthèse des données pour les échantillonnages et la production.
    Coordination des actions de différents partenaires dans un temps défini.

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