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Emmanuelle MOUSSEAUX

Massy

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Coulommiers ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Bonjour,

Je suis à la recherche d'un poste d'assistante en ressources humaines en région parisienne (seine et marne, paris).

Aujourd'hui, je souhaite un poste ambitieux où je pourrais mettre à profit mes compétences et mes connaissances en matière de gestion administrative du personnelle.

Une première expérience dans un service ressources humaines et une récente formation d'assistante ressources humaines me permettent d'être rapidement opérationnelle sur un poste de gestionnaire ou d'assistante ressources humaine.


Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Conduire un entretien de recrutement
Veille juridique et sociale
Elaboration et suivi plan de formation
Collecter les éléments de la paie
Campagne de recrutement
Elaborer et actualiser des tableaux de bords
Microsoft office
Microsoft Word
Microsoft Excel

Entreprises

  • Carrefour - Assistante ressources humaines

    Massy 2013 - maintenant -accueil des nouveaux salariés, rédaction de contrats, formalités liées à l'embauche
    -gestion du temps de travail: contrôle des horaires, congés, absences
    -collecte des éléments variables de la paie et contrôle de la paie
    -saisie du plan prévisionnel de la formation

  • Collège Jean Campin, La Ferté Gaucher - Assistante d'éducation

    2011 - 2012 - Accueil, surveillance et encadrement des élèves

    - Assistance administrative : enregistrement et vérification des absences, classement

  • Mairie - Gestionnaire administratif

    2008 - 2008 - Préparation et suivi du conseil municipal

    - Rédaction de courriers....

  • Mairie - GESTIONNAIRE DE LA CARRIÈRE ET DE LA FORMATION

    2008 - 2011 GESTION DU PERSONNEL DE L’ENTRÉE A LA SORTIE

    - Constitution du dossier de recrutement: DUE, demande de casier judiciaire, rédaction des arrêtés et contrats, suivi des agents non titulaires

    - Gestion de la carrière des agents: avancement d'échelon, détachement, disponibilité, retraite...

    - Gestion de l'indisponibilité physique des agents: maladie ordinaire, accidents et maladies professionnelles

    GESTION DE LA FORMATION

    - Gestion administrative des stagiaires accueillis au sein des services municipaux

    - Organisation des formations en intra

    - Suivi des formations payantes

    - Suivi des formations statutaires et préparations aux concours

Formations

  • AFPA

    Paris 2013 - 2013 TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III

    - Assurer l'administration du personnel de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise: tableaux de bord, veille juridique, collecter les éléments de la paie et les vérifier...


    - Participer à la gestion et au développement des Ressources Humaines: profil de poste, rédiger et diffuser un offre d'emploi, présélection de candidatures, contribuer à l'élaboration du plan de formation ....

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2000 - 2005 DESS

    Administration publique et gestion des collectivités territoriales

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