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Erell KERVEVEN

En résumé

"Parce que le pessimisme est d'humeur, l'optimisme est de volonté..." Alain Émile Auguste CHARTIE.

Grâce aux différentes responsabilités confiées, à mon investissement personnel, et à la maîtrise de divers outils, durant mes diverses expériences, j'ai consolidé ma capacité d'autonomie dans la prise en charge des personnes, quelle que soit leur problématique. L’aspect humain constitue l’axe central de ma pratique professionnelle. Appréciée pour mes qualités humaines et mon aisance relationnelle, je dispose de solides formations me permettant d’avoir une vision globale d’une organisation, ainsi qu’une clairvoyance des besoins individuels et/ou collectifs. De nature joviale et d'humeur égale, il m'est facile et naturel d'aller vers les autres.

Sensible au travail en équipe, je suis convaincue du bénéfice d’une alliance pluridisciplinaire qui constitue une harmonisation du travail.



Mes compétences :
Aisance relationnelle
Bienveillance
Communication
Ecoute
Ouverture d'esprit
Réactivité

Entreprises

  • ADVENTIA - CONSULTANTE

    2013 - maintenant  Diagnostic
     Organisation et animation de Table Ronde
     Encadrement séminaire de travail
     Accompagnement individuel
     Création et animation d’ateliers collectifs
     Prospection terrain
     Relation partenaires sociaux

  • Centre Hôspitalier - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Veiller à la pertinence des procédures
    Recommander des évolutions dans l'organisation du service et veiller à leur déploiement
    Assurer la mise à jour des outils RH liés à l'administration du personnel
    Assurer la consolidation et le suivi des indicateurs sociaux, des tableaux de bord à construire
    Participer à la mise en place et au suivi des projets RH (GPEC, suivi E/S, fiche emploi compétences, élection IRP, suivi des CDD...)

  • Distribution - Assistante de Direction / RH

    2011 - 2012

  • SSII - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Denis 2011 - 2011 Création et gestion du service RH

    . Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la
    direction
    . Analyser les besoins humains de l'entreprise
    . Gérer le recrutement des futurs collaborateurs
    . Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrat, paie, maladie,
    formation etc...)
    . Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités
    d'entreprise, délégués du personnel etc"')

  • SARL O2 Brest - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Accompagnement du responsable d’agence dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Repérage des meilleures sources de recrutement (ANPE, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...) et diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés. Sourcing de terrain (tracts, affiches à diffuser notifiant qu’O2 recrute). Pré-qualifications téléphoniques des candidats, organisation et animation des informations collectives et individuels.

    Gestion des tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements, mise à jour des bases de données des candidats et des nouveaux salariés. Gestion administrative du personnel, des dossiers des salariés et leur suivi administratif (établir les contrats de travail, organiser les entretiens annuels, organiser les visites médicales…).

  • Centre Médico-Psycho-Pédagogique Claude Chassagny à Brest. - Psychologue stagiaire

    2007 - 2008 Élaboration et construction de cas cliniques.
    Participation aux bilans psychologiques et aux bilans psychomoteurs.
    Participation au projet de l’établissement.

  • Centre Hospitalier Étienne Gourmelen à Quimper - Psychologue stagiaire

    2007 - 2007 Deux lieux de stage différents
    Centre Médico-Psycho-Infantile
    Entretiens psychologiques d’orientation clinique.

    Ateliers thérapeutiques
    Réflexion sur la prise en charge des patients, des différentes pratiques thérapeutiques.
    Participation aux projets de l’association Silène.

  • Service d’admission « KERVALIOU I» du centre Étienne Gourmelen. - Psychologue stagiaire

    2006 - 2007 Participation aux réunions institutionnelles et aux synthèses.
    Entretien individuel et familial.
    Accompagnement et suivi des patients à leur sortie d’hospitalisation dans un travail de réinsertion sociale.

  • Foyer de vie de « Kervallon » (association DON BOSCO). - Psychologue stagiaire

    2005 - 2006 Participation aux ateliers thérapeutiques.
    Inscription dans la vie quotidienne d’un groupe de résidants.

  • Service d’Action Éducative du DROUGOU. - Psychologue stagiaire

    2004 - 2004 Régulation technique institutionnelle (point technique, synthèse, supervision, projet individuel...).
    Entretiens individuels avec les enfants, et/ou les parents.
    Passation de tests projectifs (dessin de l’arbre, de la famille, test du Rorschach ) ;
    Initiation aux tests de la WISC III

  • Centre « René Fortin » à Bohars. - Psychologue stagiaire

    2004 - 2005 Mise en place d’un atelier journal (journal mensuel : « La gazette des résidants »).

  • Rectorat - Surveillante d’externat (collèges).

    2001 - 2007 Encadrements des élèves.
    Aide aux devoirs.
    Accompagnement individuel.
    Gestion administrative de la vie scolaire.

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :