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Erick ORGEBIN

LES ULIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Camors ainsi que le résultat des européennes dans le Morbihan.

En résumé

Investir mes compétences et mon expérience, à votre profit, afin de développer, ensemble, les ressources humaines de votre entreprise.

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
GPEC
Animation des DP CE CHSCT
Construction et suivi budgétaire
Conduite de projet
Juridique et paie

Entreprises

  • OROLIA SAS - Responsable Ressources Humaines

    LES ULIS 2016 - maintenant Généraliste de la fonctio RH, renponsable de l'administration, de la paie, du budget, du recrutement, de la formation et de la gestion des IRP. Société appartenant à un groupe international - langue de travail : anglais

  • LOUISIANE SAS - SBP SAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2013 Responsable de l'ensemble des aspects de la fonction RH au sein de deux entreprises industrielles de 250 et 60 personnes.
     Paie
    Maîtrise du processus de paie, de l’intégration des éléments variables, aux calculs, au paiement et aux déclarations obligatoires.
    Construction et suivi budgétaire d’une masse salariale.
     Administration du personnel
    Elaboration des contrats et avenants, suivi administratif, gestion du 1% logement et de la participation.
    Relations avec les partenaires institutionnels (DDTEFP, URSSAF, …)
     Relations sociales
    Relations IRP (CE, DP CHSCT), prépa. et animation des réunions.
    Négociations d’accords (ARTT, Intéressement, Participation, NAO)
    Rédaction des PV, accords, bilans annuels, document unique …
     Législation du travail.
    Accompagnement des opérationnels sur tous aspects RH rencontrés.
    Gestion des procédures disciplinaires et contentieux prud’homaux.
     Formation
    Elaboration budget et plan de formation, relations OPCA, optimisation du budget.
    Suivi et organisation de la formation interne. Suivi adm. des dossiers.
    Gestion de la formation en tant qu’organisme de formation des documents contractuels aux déclarations annuelles.
     Gestion des carrières
    Gestion des fiches métiers.
    Création d’une cartographie des postes.
    Soutien et structuration du processus d’entretien annuel.
     Recrutement
    Elaboration des profils de poste et passage d’annonces
    Entretiens de recrutements sur des postes opérationnels et fonctionnels de niveau ouvrier/employé/technicien/AM
     Communication
    Création d’un journal interne

  • THEAUD SAS - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2008 Généraliste de la fonction RH

  • BRICE SAS - RESPONSABLE ADM. RH ET PAIE

    2004 - 2007 En charge de l'administration des RH et de la paie pour une entreprise de 850 salariés permanents.

  • RESPONSABLE CENTRES DE PROFITS - RESPONSABLE

    1990 - 2001

Formations

  • Université Rennes 1

    Rennes 2002 - 2003 DESS GRH

    Stage application chez SITA OUEST (Vannes) - Groupe SUEZ

  • IPAG

    Paris 1985 - 1989 Maîtrise Gestion PME

Réseau

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