Menu

Erwan HALAIS

PARIS, RENNES

En résumé

Mes compétences :
Rémunération

Entreprises

  • Société Générale IBFS - Senior Compensation and Benefits

    2011 - maintenant

  • Hay Group - Consultant Compensation and Benefits

    Paris 2007 - 2011 Analyse des systèmes de rémunération :
    - Rémunération Espèces (cohérence interne et benchmark)
    - Epargne Salariale (Participation, Intéressement, PEE, PERCO, CET…)
    - Retraites (Sécurité sociale, complémentaires, et supplémentaires : art.83, art 39)
    - Prévoyance (Capital décès, rente de conjoint, invalidité permanente...)
    - Actions Gratuites et Stock-options (Valorisation Cox-Ross-Rubinstein)
    - Avantages divers (voiture, RTT, fringes...)

    Ingénierie des Rémunérations :
    - Création d’une méthodologie de compensation salariale et du coût employeur de l’avantage voiture (TVS, impôt sur les sociétés, charges patronales…)
    - Elaboration d’un outil de fiscalité Française (Calcul Brut Brut / NET / NET NET)
    - Simulation des retraites (ARRCO, AGIRC...)

  • Urbania - Chargé de Projet RH

    2006 - 2007 GPEC :
    - Analyse des activités et des emplois
    - Identification des compétences métiers et anticipation des évolutions
    - Création de référentiels de compétences (métiers Location, Gérance, Copropriété)
    - Création d'une cartographie des métiers et passerelles entre les différents métiers

    Ingénierie de Formation :
    - Création des outils d'évaluation des compétences (identification des besoins de formation)
    - Mise en place du système d'évaluation

  • Bio-Rad - Assistant RH (stagiaire)

    Marnes La Coquette 2005 - 2006 Classification :
    - Soutien dans le projet Mercer : aide à la réalisation de la grille de classification Bio-France.

    GPEC :
    - Référentiel compétence langue
    - Etude sur les développements carrières.
    - Création d’une base données et d’une nomenclature des diplômes pour insertion dans SIRH (Peoplesoft).

    Relation Ecoles / Congrès RH :
    - Prospection et création d’une base de données
    - Création de la procédure de recrutement et d'intégration des stagiaires

    Support administratif :
    - Formation : recueil des besoins, convocation aux formations.
    - Consolidation des entretiens annuels et analyse.
    - Recrutement : Tri de CV et Prise de rendez-vous.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :