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LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes formations théoriques et mes expériences professionnelles diversifiées m'ont permis d'acquérir toutes les connaissances en matière de droit du travail et d'assurer l'ensemble de la gestion du personnel et des paies.

J'ai pris part à toutes les facettes du domaine Ressources Humaines. J'ai l'autonomie et l'indépendance pour m'exercer et m'employer dans tous les secteurs des RH.

Mes capacités relationnelles, mon dynamisme, ma curiosité et mon sens de l'orientation m'ont permis de mener à bien ma mission et de créer un service cohérent et performant.




Participation à la 22ème édition TOP DRH
Novembre 2011 - Deauville

Mes compétences :
Droit
Droit social
juriste
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabinet expertise comptable - Juriste droit du travail/RH

    2013 - maintenant Gestion et accompagnement sur l'ensemble des problématiques RH rencontré par les chefs d'entreprise de tous environnements et tailles d'entreprises.
    Conseil et optimisation dans tous les domaines (individuels et collectifs) du droit du travail
    Externalisation RH
    Paies
    Compétences: multi convention - pluridisciplinaire
    Logiciel de paie: CEGID

  • Be Easy Plant - Responsable RH

    2011 - maintenant CREATION du poste de RRH, assistée d'une collaboratrice
    Responsable et chargée de la mise en place de la politique RH d'une société en création appartenant à un groupe international suisse dont les perspectives sont l'emploi de 250 personnes dans les 2 ans à venir.
    Gestion de toute la partie RH de l'ensemble du personnel comptant actuellement une vingtaine de salariés (recrutement - payes - disciplinaire - politique RH - documents obligatoires - organismes sociaux...)

  • Abscisse compta - Collaboratrice service juridique social

    2009 - 2011 Collaboratrice service juridique/social.
    Gestion des paies, charges sociales...
    Gestion du personnel: du contrat de travail au licenciement, et de la gestion générale du personnel
    Veille juridique sociale et mise en place de réunion de formation en droit social
    En charge de la règlementation sociale interne( élection DP, document unique, règlement intérieur...)

  • CEGID - Développement et communication RH - Relations sociales

    2008 - 2008 • Stages : veille juridique, création et mise en place du process de gestion des stages, étude approfondie des alternatives aux stages, tenue de la base Relations Ecoles, élaboration de bilans statistiques
    • Communication RH : rédactions des annonces et fiches métiers, salons, forums, suivi du programme CegidPeople (matériel, PowerPoint, communication interne et externe), mailing
    • Recrutement : entretiens, pré-qualification téléphonique, chasse sur Cv thèque

    Assistante relations sociales - 2005
    Constitution des accords d’entreprise, dossier informatif sur le CE, rédaction de contrat de travail et avenants, notification de licenciement

  • Cabinet Alart et Associés - Collaboratrice

    2005 - 2005 • Cabinet d’avocat spécialisé en Droit social : constitution de dossiers, veille juridique, participation aux audiences (Tribunal de commerce, Conseil de Prud’hommes, Tribunal pour mineurs, Cour d’appel)

Formations

  • ESDES

    Lyon maintenant

  • Ecole Supérieure De Commerce ESDES

    Lyon 2007 - 2009 Master 2 Gestion des Ressources humaines

    Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion des compétences, Management, Gestion des conflits, Droit pénal du travail...
    Mémoire : Comment intégrer la gestion des stages dans une politique Ressources Humaines

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2005 - 2006 Master droit social

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