Menu

Espivent ANNE

CLAMART

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Professionnelle des ressources humaines, je mets à votre disposition l'ensemble de mes compétences :
- le contrôle de gestion social,
- l'administration du personnel,
- le droit social individuel et collectif,
- les SIRH,
- la paie de A à Z,
- la formation : de la constitution du plan à la déclaration fiscale,
- le recrutement.


Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Reporting social
SIRH
Recrutement
Gestion de la formation
Paie et paramétrage

Entreprises

  • Renault Retail Group - Gestionnaire Administration du Personnel

    CLAMART 2016 - 2016

  • OGI - Consultante SI Paie / RH

    2014 - 2016

  • Saur - Responsable Administration du Personnel

    2014 - 2014 • Bilan social, rapport égalité H/F, organisation des élections professionnelles

  • ASCAPE 35 - Adhérente

    LE MANS 2013 - 2014 Association d'accompagnement des cadres et jeunes diplômés en recherche d'emploi

  • STG - Responsable administration du personnel et paie

    2012 - 2013 • Animation du réseau de correspondants RH filiale : réponses aux questions juridiques sur les contrats, les IRP et les procédures disciplinaires.
    • Supervision du service paie et administration du personnel.
    • Gestion du changement de mutuelle et de prévoyance.
    • Reporting : bilan social, études sur la masse salariale, chiffrage du C.I.C.E.
    • Gestion des contrôles URSSAF.

  • Keolis - Responsable CSP RH

    Paris 2006 - 2012 • Interlocuteur des RRH et directeurs de filiales sur les dossiers sociaux (NAO, prévoyance, participation, intéressement, chiffrage pour les réponses aux appels d’offre, portabilité).
    • Responsabilité des paies pour 11 filiales :
    -> Veille réglementaire, garant de la conformité légale, analyse et correction du paramétrage paie,
    -> Validation des soldes de tout compte et des déclarations sociales,
    • Relations IRP : préparation des réunions, bilan social, chiffrage des NAO.
    • Evolution des outils : changement de tous les plans de paie entre 2009 et 2011 : de la rédaction du cahier des charges aux paies en double.
    • Reporting : absentéisme, effectif, études ponctuelles, participation à la mise en place d’un outil de chiffrage et de simulation de masse salariale (Eliot).
    • Gestion des contrôles Urssaf.

  • Sita Cap - Responsable d'un pôle paie et administration du personnel

    2005 - 2006 • Interlocuteur des RRH pour toutes questions liées à la paie et à l’administration du personnel (licenciements sensibles, participation, intéressement, PSE, portabilité).
    • Responsabilité des paies pour 32 sociétés.
    • Membre du comité de pilotage pour le changement de logiciel paie pour une filiale : rédaction du cahier des charges, test et validation du paramétrage, paies en double.

  • Sita Ile de France - Assistante Ressources Humaines

    2002 - 2005 Pour les 5 agences du département industrie :
    • Paie et administration du personnel : paie de 35 cadres, mise en place d’un outil de gestion des temps (rédaction du guide utilisateur, formation à l’outil et à la législation, hot line).
    • Formation : consolidation des demandes, élaboration du plan de formation avec la RRH, réalisation et suivi du plan, déclaration fiscale 2483, relations avec l’OPCA.
    • Recrutement : définition de postes, positionnement dans la classification, rédaction des annonces, sourcing, entretiens.
    • Contrôle de gestion sociale : suivi des indicateurs : bilan social, congés, heures supplémentaires…
    • Dossiers transverses : participation aux élections professionnelles, gestion des tickets restaurant.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :