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AlteRHego
- Consultante - Coach
2015 - maintenant
• Concevoir, animer et coordonner des dispositifs de préparation aux transitions professionnelles.
• Accompagner les personnes dans leur mobilité professionnelle : Coaching, bilan de compétences, mobilité interne, évolution de carrière, out-placement.
• Développer la communication et les compétences managériale. Réaliser des actions de coaching d'équipe, de team building et de cohésion d'équipe
• Contribuer à la prévention des RPS et au développement de la Qualité de Vie au Travail par la réalisation d'action de formation, d'analyse de situation problématiques, la préconisation d'actions à mettre en œuvre et l'accompagnement des personnes et des entreprises.
• Mettre en œuvre des parcours de formation individuels et collectifs en adéquation avec les besoins du territoires et des entreprises dans une logique de GPEC
• Réaliser des prestations d'accompagnement RH, de réorganisation de services :
- construction de référentiel d'emploi
- analyse des besoins, élaboration ou remise à jour de fiches de poste,
- élaboration, suivi du plan de formation et gestion de la mobilité
- Création d'outils de développement RH et de supports d’entretiens annuels
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Menway Carrières / Executive Transition Management
- Consultante en ressources humaines
2012 - 2015
> Diagnostiquer les besoins en accompagnement RH et développement des compétences, faire des préconisations, coordonner les actions
> Recueillir et analyser des besoins en compétences de l’entreprise, au regard de sa stratégie de développement. Définir les besoins futurs, mesurer les écarts et définir les actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs définis
> Elaborer des outils de développement RH et former à leur utilisation
> Piloter un dispositif d’accompagnement collectif, coordonner les parcours, les actions et l’équipe
> Accompagner les individus dans leur mobilité professionnelle : Coaching, Bilan de compétences, outils et stratégie de recherche d'emploi
> Mettre en œuvre des parcours de formation individuels et collectifs en adéquation avec les des entreprises, dans une logique de GPEC
> Valider des projets de formation dans ses différentes dimensions : imputabilité, financière, cohérence de l’offre de formation au regard des projets professionnels identifiés
> Identifier les dispositifs de financement de la formation à mettre en œuvre en fonction des projets : Plan de formation, DIF, DIF portable, Période de professionnalisation, CIPI, CDPI, POE, AFPR, multi-financements (FSE, EDEC, Région, OPCA).
> Administrer la formation, gérer et optimiser les budgets par la mobilisation des ressources financières externes
> Conseiller les PME et TPE sur les obligations légales et conventionnelles et leurs évolutions
> Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (Pole Emploi, Cellule de reclassement, OPCA, Organisme de formation, Conseil Régional, Partenaires sociaux, agences intérim...)
> Définir les besoins en recrutement, élaborer des fiches de postes, identifier les sources de candidatures potentielles, activer les partenariats, mener les recrutements
> Animer des réunions de travail, des ateliers et représenter une structures dans le cadre de manifestations ou forums emplois et formations
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Manpower
- Chargée d'affaires recrutement
Nanterre cedex
2011 - 2011
Elaborer des fiches de postes dans les entreprises, définir les besoins en recrutement et mener les recrutements
Organiser et animer des manifestations, forums emplois et formations
Diagnostiquer les besoins en accompagnement RH et développement des compétences, faire des préconisation, coordonner les actions
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AFPA
- Chargée de formation
Montreuil
2009 - 2010
Recenser les besoins en formation, définir les parcours
Réaliser l'ingénierie de formation planifier les actions et coordonner les formateurs
Conduire des projets de formation individuels et collectifs, suivre l’exécution
Conseiller les clients sur les obligations légales et conventionnelles et leurs évolutions
Elaborer des fiches de postes dans les entreprises, définir les besoins en recrutement et mener les recrutements
Organiser et animer des manifestations, forums emplois et formations
Développer l'offre de formation et la commercialiser
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AGEFOS PME LORRAINE
- Conseillère Emploi et Formation
Paris
2008 - 2008
Elaborer et mettre en place une GPEC par la réalisation de fiches de poste, entretiens professionnel, définition des besoins en recrutement, annonces d'emploi…
Diagnostiquer les besoins en formation, définir les parcours, évaluer les dépenses et concevoir les cahiers des charges
Conseiller les clients sur les dispositifs formation
Administrer la formation et gérer les budgets
Optimiser les dépenses, mobiliser des ressources financières externes
Conseiller les clients sur les obligations légales et conventionnelles et leurs évolutions
Conduire des projets de formation individuels et collectifs, suivre l’exécution
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Opcalia-IDF
- Conseillère formation
2005 - 2007
120 Adhérents / 2,9 M€ de fonds gérés :
Recenser les besoins en formation, définir les parcours, évaluer les dépenses
Administrer la formation et gérer les budgets
Optimiser les dépenses, mobiliser des ressources financières externes
Conseiller les clients sur les obligations légales et conventionnelles et leurs évolutions
Conduire des projets de formation individuels et collectifs, suivre l’exécution
Elaborer et mettre en place une GPEC (fiches de poste, entretiens professionnel, définition des besoins en recrutement, annonces d'emploi…..)
Organiser et animer des manifestations, forums emplois et formations
Développer la collecte de fonds gérés et le nombre d'adhérents
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Celio
- Directrice de magasin
Saint Ouen
2001 - 2003
CA 1,5 M€ / Staff 5 :
Recruter, manager, mener les entretiens annuel, animer des réunions, organiser le travail
Former les futurs managers
Gérer administrativement le personnel (contrat de travail, éléments de paie, obligations légales, annualisation du temps de travail)
Gérer et prévoir les budgets, reporter les tableaux de bords suivi activité, RH, objectifs, CA, marge, MSB, équipe
Gestion des stocks, merchandising et implantation
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Celio
- Directrice adjointe de magasin
Saint Ouen
1998 - 2001
CA 3M€ / Staff 8 :
Recruter, animer et former les équipes de vente
Gérer la surface de vente et les plannings
Réaliser les vitrines, décoration et merchandising
