KORIAN
- Responsable Ressources Humaines Régionale
Paris
2011 - maintenant
Responsable Ressources Humaines Régionale
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines Opérationnelle
Intervention en qualité d'expert juridique en lien direct avec les Directeurs Régionaux de deux régions dédiées, composées d'une quarantaine d'EHPAD.
Rôle de conseil et d'accompagnement aux directeurs d'établissements dans la prise de décision.
Suivi de la bonne application de la réglementation sociale courante (congés, horaires de travail, rédaction contrat de travail, avenant, ...), accompagnement sur les dossiers disciplinaires, d'inaptitude.
Suivi de la bonne application de la convention collective.
Suivi des dossiers contentieux.
Suivi du calendrier électoral des IRP, suivi de la mise en place et veille du bon fonctionnement des IRP en établissement (CE, DP, CHSCT, ...)
CARREFOUR
- Manager rh/paie
Massy
2006 - 2011
Responsable du service paie (1 adjointe) Administration du personnel, contrats de travail, gestion effectif, gestion du temps (maladie, congés, absences)
Saisies des données, transmission informatique. Contrôle de paie.
Travail en collaboration avec le directeur dans la mise en œuvre de la politique RH nationale sur le site. Veille juridique et conseil aux managers. Mise en place des projets RH. Garante des procédures Hommes. Chargé du reporting RH.
Travail en collaboration avec le contrôleur de gestion pour la mise en place et le suivi des budgets. Communication des éléments pour élaboration de scorecard.
Elaboration des primes cadres
DP CE CHSCT : organisation des réunions, préparation et rédaction des ordres du jjour, présentation des dossiers obligatoires. Organisations des élections
professionnelles, suivi des AT, relation médecine du travail, inspection du travail et CRAM, recherches de solutions pour postes sensibles.
Elaboration du plan de formation. Recueil des souhaits de formation.
Organisation des sessions de formation. Animation. E-learning. Suivi du plan.
Rédaction des sanctions disciplinaires. Mise en place des procédures de
licenciements. Suivi des contentieux prud’homaux avec avocats.
Etude des besoins en recrutement, tri et sélection de CV. Transmission des besoins aux chargés de recrutement. Validation des candidatures. Accueil du nouveau collaborateur.
Responsable de la communication et du respect de la charte de non Discrimination. Recherche et mise en place d’aménagement de poste pour le
maintien dans l’emploi. Déclaration annuelle.
Aide au directeur pour réalisation du comité de carrières. Accompagnement dans le cadre de mutation.
