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Estelle SOMMEN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée de l'ESSEC spécialisée en Ressources Humaines, je dispose de 13 ans d'expérience dans ce domaine, dans un rôle de HR Business Partner alliant les dimensions Opérationnel, Stratégie et Projets RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Juridique/contentieux
Gestion des mobilités
Gestion de Projets RH
Business Partner
Gestion de la formation

Entreprises

  • LexisNexis - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2007 - maintenant Responsable Ressources Humaines en charge des populations Commercial, Marketing , Service Clients, IT, Finance et filiales à l’international (environ 300 collaborateurs)
    - Mise en œuvre de la politique RH dans une logique d’attraction et de fidélisation des talents : Recrutement, intégration, suivi des performances, formation et développement des collaborateurs, gestion des carrières, mesures individuelles, etc.
    - Gestion des contentieux, des départs et des plans d’externalisation
    - Conseil aux opérationnels sur tous les aspects RH, dans une démarche de développement de la performance
    - Collaboration étroite, en tant que Business-Partner, avec les membres du Comité Exécutif afin de les accompagner dans leur stratégie organisationnelle et RH
    - Pilotage de projets RH (programme « bien-être en entreprise » ; mise en place d’un bilan social individualisé ; création d’une journée d’ancienneté ; plan de succession ; marque employeur)
    - Animation des réunions DP des filiales.

  • Orange France - Chef de Projet Ressources Humaines

    2004 - 2006 * Chef de Projet Ressources Humaines (CDD 8 mois)
    Animation de la filière en charge de la gestion des métiers de la Production informatique du groupe :
    -Rédaction des descriptifs des emplois de la Production SI
    -Réalisation d’un dictionnaire des compétences de la Production SI
    -Création de parcours professionnels d’évolution entre les emplois de la filière
    -Étude approfondie de la situation de la filière et préconisation de plans d’actions
    * Responsable Recrutement et Mobilité (CDD 12 mois)
    Recrutement de 30 ingénieurs informaticiens externes et de 69 salariés internes (rédaction du plan de recrutement, définition des besoins avec les opérationnels, sourcing, publication, pré-sélection, entretiens face à face, débriefing avec les managers, négociation des offres salariales).
    * Responsable Emplois et Compétences (CDD 6 mois)
    -Refonte des cartographies métiers et compétences suite à la création de la Direction des Opérations du SI (issue d’une fusion de 8 entités).
    -Analyse des conséquences RH d’un projet d’optimisation des serveurs informatiques (détermination des populations cibles et de l’impact en terme de profils, d’emplois et de localisation).

  • Renault - Assistante Formation et Développement du Management

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2003 En tant que stagiaire (7 mois)

    -Élaboration d'une offre de formations inter-entreprises pour les Cadres Dirigeants du groupe.
    -Coordination globale pour la France des activités franco-allemandes de Développement du Management d'EVIAN regroupant 30 grandes entreprises allemandes et françaises : animation d'un réseau de professionnels en Développement du Management et organisation d événements.

  • Nielsen France - Assistante Chargée de Recrutement

    New York 2001 - 2002 En tant que stagiaire (6 mois) :

    Participation à toutes les étapes des recrutements, depuis le diagnostic du besoin jusqu aux entretiens, ainsi qu aux forums écoles. Recrutement de 20 cadres et 22 stagiaires.

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