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Etienne GROS

CHAMBOURCY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

13 ANS D'EXPERIENCE RH EN ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL ET MULTI-SITES

Fonction RH généraliste, Fusions/Intégrations, Droit du travail et IRP, Recrutement

Maîtrise de l'anglais (bilingue) : plusieurs années de gestion de filiales étrangères.
Pratique de l'italien (courant) et de l'espagnol (courant)

Mes compétences :
DRH
knowledge management
Formation
Droit du travail
Gestion des talents
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • KANTAR MEDIA - HR Business Partner Europe (350 salariés)

    2013 - maintenant 2 divisions (350 salariés) : Advertising Intelligence (veille et analyse de la publicité) et Audiences (mesure d'audience TV)

    ◆ Pilotage de l'ensemble des domaines de la fonction RH Europe
    ◆ Conseil et soutien des opérationnels dans leur management et leurs projets d'organisation
    ◆ Déploiement des stratégies et politiques RH Groupe
    ◆ Accompagnement des managers et des salariés dans un environnement de fort changement : recrutements, contentieux, gestion des talents, programmes de motivation, accompagnement à la mobilité, pilotage de plans de formation, plans de successions
    ◆ Accompagnement de fusions : pilotage de la fusion de Civolution/Kantar Media (2015), fusion Press Index/Kantar Media (2013)
    ◆ Relations sociales : négociation d'accords, contentieux individuels et collectifs, plans de réduction d'effectif, gestion des IRP

  • IHEDREA - Professeur de droit du travail

    Levallois-Perret 2011 - 2014

  • Press Index : société européenne de veille et analyses - DRH Europe

    2003 - 2012 ◆ Membre du CODIR
    ◆ Supervision de l'équipe HR
    ◆ Intégration de filiales au sein du groupe (Espagne 2007, Italie 2008)
    ◆ Gestion des Talents : Système d'évaluation, knowledge management
    ◆ Communication interne
    ◆ Motivation des salariés
    ◆ Accompagnement du changement : faciliter la croissance de l'entreprise
    ◆ Expatriation; coordination et management des transferts internationaux
    ◆ Reporting direct auprès du Directeur Général du groupe

  • Press Index - Responsable des Ressources Humaines France et UK (150 salariés)

    2003 - 2005 ◆ Relation avec les IRP
    ◆ Administration du personnel. Mise en place d'un système de gestion du temps (France)
    ◆ Aide et conseil auprès de managers locaux
    ◆ Recrutement: définition de la politique de recrutement
    ◆ Formation : Définition des objectifs stratégiques et du plan de formation
    ◆ Prévision de masse salariale, arbitrages
    ◆ Mise en place de procédures RH et de solutions de paie
    ◆ Gestion des conflits et des contentieux

Formations

Réseau

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