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Fabrice PHILY

Saint Quentin Fallavier

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Assessment
Développement international
Ressources humaines
GPEC
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • SPIGRAPH - Directeur Ressources Humaines

    Saint Quentin Fallavier 2012 - maintenant Participation aux opérations de fusion acquisition
    Membre du comité de Direction
    Coordonner et soutenir les filiales existantes et futures en termes de Ressources Humaines, et d'organisation ;
    Piloter ponctuellement des missions RH à travers le Groupe (création, fermeture de filiale, harmonisation des processus...) ;

  • INNOE - Chef de Projet Recrutement

    Lyon 2011 - 2012 Développer le portefeuille clients
    Mener des missions de conseil en recrutement "Top management" en mode projet
    Rédiger des notes de candidatures
    Accompagner et Aider nos clients dans la prise de décision
    Mener des évaluations de candidats (assesment) et de bilans de compétence
    Piloter des interventions de conseil en RH ou de formations

  • HMF SOLENDI - Consultant externe RH (Formation continue)

    2010 - 2010 Participer à la gestion du Plan de formation
    Modifier les supports des entretiens annuels
    Participer à la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
    Rédiger des courriers disciplinaires
    Participer au recrutement
    Réaliser un diagnostic sur l'absentéisme et la motivation
    Etudier et contrôler le DUER

  • JOA GROUPE - Consultant externe RH (Formation continue)

    Lyon-6E-Arrondissement 2009 - 2010 Refonte des entretiens annuels cadres et non cadres

  • ACTIV ID IMMO - Directeur Site & Projets - Associé

    2002 - 2010 Créer et développer la holding et plusieurs filiales ;
    Gérer les missions administratives (RH, comptabilité, clients, fournisseurs) des différentes structures
    Mettre en place des plans stratégiques
    Prospecter les zones foncières
    Créer des outils de communication (plaquettes,site internet, interface avec les agences commerciales, actions commerciales etc.)
    Manager l'interface avec les partenaires des opérations (architectes, économistes, maîtres d'oeuvre, ingénieurs fluides etc.)
    Gérer l'interface juridique

  • EGIS RAIL (EX SEMALY) - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Guyancourt 1999 - 2001 Mettre en place le logiciel Ressources (ADP GSI)
    Mettre en place l'Euro dans le système de paie
    Mettre en place la gestion des 35 heures dans le système paie
    Gérer l'administration du Personnel au quotidien(paie, déclarations)
    Réaliser des tableaux de bord sociaux
    Gérer la population des expatriés
    Gérer l'intranet RH
    Participer au Recrutement,
    Assurer l'intégration des stagiaires, intérimaires, CDD

    Correspondant Qualité

  • ELECTRONIC ARTS - Stagiaire fin d'études initiales RH

    LYON 1998 - 1998 Stage de fin d'études (6 mois)

    Gérer l'administration du Personnel au quotidien de la filiale française

  • ADP GSI - Ingénieur d'application

    Nanterre 1998 - 1999 Gérer un portefeuille de clients (2.700 bulletins de paie)

    Gérer l'interface des logiciels RH Zadig Ressource,
    Suivre les données variables auprès des clients, évolution des dispositions réglementaires dans les applications informatiques

Formations

Réseau

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