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Fanny HEMERY

LENS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lens ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

Cherchant toujours à favoriser le partage de mes connaissances pour optimiser les performances de l’organisation, je fais preuve de fortes capacités relationnelles et garantis un investissement total au sein des équipes de travail.

Mes compétences :
Rigoureuse et capacité d'adaptation
Discrétion et responsabilité
Federatrice

Entreprises

  • Conseil départemental Pas-de-Calais - Consultante en organisation et conduite du changement

    2017 - maintenant

  • Conseil Départemental du Pas de Calais - Chargée de GPEC

    2015 - 2017 - concevoir et améliorer les outils de GPEC (élaboration architecture métiers, actualisation fiches métiers, études des métiers, cartographie ...)
    - participer et ou animer des groupes de travail transversaux
    - mener des entretiens individuels
    - sécuriser les bases de données et l’information (écriture et amélioration continue des procédures...)

  • Conseil Général du Pas de Calais - Chargée de Recrutement

    ARRAS 2014 - 2014 Chargée de Recrutement - Bureau RH Pôle Solidarités pour les Maisons du Département Solidarité de l'Artois et de l'Audomarois, pour la Direction de l'Autonomie et de la Santé et la Direction du Développement des Solidarités.

  • Conseil Général du Pas de Calais - Chargée de Missions RH

    ARRAS 2013 - 2014 Mission Handicap
    Modélisation des procédures internes (recrutement, formation, mobilité, formation, administrative)

  • CINEVILLE - Adjointe de Direction

    2003 - 2014 Responsable de l'établissement
    Partie Gestion Exploitation :
    - Programmation films
    - Contrôle des comptes intermédiaires de caisse et balance de caisses
    - Gestion des Comités d'Entreprise
    - Organisation / optimisation, de l'accueil client, groupe, CE
    - Veille sécurité (diplômée ERP1)

    Partie Ressources Humaines :
    - Management, encadrement (20 salariés)
    - Recrutement (processus : identification du besoin, recherche et sélection candidats, entretien, intégration)
    - Formation : collective et individuelle, planification, suivi
    - Evaluation
    - Elaboration des plannings de travail
    - Gestion administrative : Calcul et saisie des éléments de paie
    - Gestion des absences (Congés Payés, Maladie, Maternité/Paternité, AT, Modulation du temps de travail)
    - Document unique des risques
    - Mise en place d'une couverture santé/prévoyance

  • Gaumont - Assistant Directeur

    Neuilly-sur-Seine 1999 - 2003 Responsable de l'établissement
    Contrôle de l'exactitude des comptes intermédiaires suivi d'établissement des balances hebdomadaires
    Suivi des commandes, stock billetterie des Comités d'Entreprise
    Mise en place de l'Organisation de l'accueil des clients (groupe scolaire, CE)
    Encaissement bancaire
    Prévention des risques incendies, et suivi des dossiers liés à la sécurité

Formations

  • CNAM LILLE

    Lille 2013 - 2014 TITRE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  • CNAM

    Lille 2012 - 2013 LICENCE 3 Droit Economie Gestion Mention Ressources Humaines

    Chef de Projet
    Jeu d'entreprise : Création d'un modèle de GRH
    Lier tous les processus RH

Réseau

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