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Fanny RIQUIN

Versailles

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Versailles ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Compétences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines:

.- Réalisation d’actions de recrutement : rédaction de l’annonce, sourcing et présélection, entretien téléphonique et en face à face, suivi et finalisation du recrutement.
- Réalisation de tests psychotechniques aidant au processus de recrutement et dans le cadre des projets individuels d'évolution et de réorientation.
- Conception et pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Coordination des activités de gestion du personnel et conseil auprès des responsables de service.
- Relation avec les différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
- Réalisation des entretiens annuels et évaluation de la mobilité et du turn-over.
- Participation aux groupes projet dans le domaine de la conduite de changements (organisationnels, fonctionnels et géographiques)
- Expertise en matière de gestion de la problématique du handicap en entreprises.

Mes compétences :
GPEC
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Insertion socioprofessionnelle
Accompagnement RH
Accompagnement individuel
Contrat de travail
Accompagnement au changement
Bilan de compétences
Accessibilité aux personnes handicapées
Parcours d'intégration

Entreprises

  • CPAM des Yvelines - Conseillère RH

    Versailles 2015 - maintenant Rattaché au service Recrutement et Développement Professionnel, je participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en termes de recrutement, mobilité et gestion des carrières.

    Je suis plus particulièrement chargée de missions de recrutement et suit l’intégration des nouveaux embauchés dans leurs nouvelles fonctions. Je participe également à l’accompagnement individuel des salariés dans l’élaboration de leur projet ainsi qu’à l’identification de leurs besoins et potentialités par le biais du bilan professionnel et de tests.

  • Cap emploi 78 - Chargée de mission handicap et employeurs

    2008 - 2015 * Accompagnement des travailleurs handicapés : identification de la demande, création d'un plan d'action en vue de leur réinsertion, aide et conseil à la recherche d'emploi, négociation d'un emploi et aménagement de poste de travail ;
    * Accompagnement des employeurs dans leur projet de recrutement de travailleurs handicapés (sensibilisation, identification des besoins et de la demande, aide au recrutement, suivi des salariés en emploi) ;
    * Création de partenariats avec les différents acteurs des Yvelines intervenant sur la problématique du handicap. ;
    * Veille documentaire sur les évolutions de la loi du 11 février 2005 et sur les dispositifs mis en place par l'AGEFIPH et le FIPHFP

  • High Bridge & Co - Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2008 * Gestion des dossiers clients: - Définition de poste avec les consultants - Recherche des candidats potentiels (supports: Web, Base de données interne) - Présélection des profils - Réalisation des entretiens individuels et téléphoniques - Suivi des candidatures - Création et mise en ligne d'annonces - Veille juridique et étude concurrentielle de marché.

  • APAS-BTP - Chargée des bilans de maintien en emploi

    2006 - 2007 * Réalisation de bilan de maintien à l'emploi (BME) : - Entretiens individuels - Passation de tests psychotechniques (NV7, Alter Ego, QVP) - Identification du ou des postes envisagé(s) et recherche de sites de formation correspondants - Réalisation de la synthèse écrite du bilan.

Formations

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