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Fanny SANTONI

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable Ressources Humaines chez BABILOU

BABILOU crée et gère des crèches conventionnées par l’Etat pour les entreprises et les collectivités locales. Aujourd’hui le groupe est constitué d’un réseau national de 250 crèches et comprend près de 3500 salariés.

Nous recrutons actuellement des Educateurs de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture et Assistantes de Puériculture. Si vous souhaitez postulez chez BABILOU, je vous invite à visiter le site internet :Array

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Organisée
Rigoureuse
Sens de l’écoute

Entreprises

  • Babilou - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - maintenant

  • GAZOUILLIS - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2014  Gestion de l’Administration du Personnel

     Contrôle et Gestion de la paie et des déclarations sociales

    Responsable de la Formation
    -Etablissement, gestion et suivi du Plan de formation, suivi et prise en charge des remboursements (relation OPCA), gestion des DIF, CIF…

    Gestion des Emplois et des Compétences
    -Organisation, mise en place et conduite des entretiens annuels.
    -Gestion de la mobilité et de la promotion interne

    Gestion des Recrutements

    Chargée des relations avec les Instances représentatives du personnel
    -Organisation des élections professionnelles.
    -Mise en place de la DUP et du CHSCT
    -Préparation, pilotage et animation des réunions mensuelles du CE.

    Conseil et support juridique de la Direction en droit social
    -Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux.
    -Veille réglementaire et législative.
    -Elaboration et suivi de projets d’accord d’entreprise (plan d’emploi des seniors, plan d'égalité hommes femmes).

  • MONTCOCOL - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2012 Gestion de l’Administration du Personnel
    -Etablissement des contrats de travail, avenants, DUE, attestations diverses.
    -Gestion et suivi des congés payés, de la mutuelle et de la prévoyance, des accidents du travail, des visites médicales, constitution et suivi des dossiers 1% logement, des médailles du travail…

    Responsable de la Formation
    -Etablissement, gestion et suivi du Plan de formation, suivi et prise en charge des remboursements (relation OPCA), gestion des DIF, CIF…

    Gestion des Emplois et des Compétences
    -Organisation, mise en place et conduite des entretiens annuels.
    -Mise en place d’une cartographie des compétences et d’un système d’évaluation de ces compétences.

    Gestion des Recrutements
    -Mise en ligne d’annonce, sélection des CV, conduite des entretiens et prise de décision en concertation avec les différents chefs de services.

    Chargée des relations Direction / Instances représentatives du personnel (CE, CHSCT)
    -Préparation, pilotage et animation des réunions mensuelles du CE.
    -Organisation des élections professionnelles.

    Conseil et support juridique de la Direction en droit social
    -Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux.
    -Veille réglementaire et législative.
    -Elaboration et suivi de projets d’accord d’entreprise (plan d’emploi des seniors).

    Gestion d’un plan de restructuration de l’entreprise suite à un redressement judiciaire : mise en place et suivi des procédures de licenciements économiques, gestion de la communication de crise avec les Instances représentatives du personnel…

  • MONTCOCOL - Assistante Ressources Humaines

    2002 - 2005 Mise en place du système ISO 9001 dans le système RH : mise en place et suivi du processus « Gestion des RH » (création de nouveaux outils RH d’évaluation des compétences, d’efficacité des formations…)

    Chargée de la Formation : Suivi du Plan de formation (récolte des besoins et des demandes, suivi des formations)

    Chargée des relations Direction / Instances représentatives du personnel (préparation et rédaction des comptes rendus).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :