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ConvictionsRH
- Consultante
2013 - maintenant
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Lafarge
- Chargée de projet Performance Commerciale
Paris
2012 - 2012
Chargée de projet Performance Commerciale : Topline Cement Performance Direction, LAFARGE, Siège Social, Paris 16ème, France
• Transformation des profils vente et marketing pour les aligner avec les nouveaux objectifs stratégiques du groupe via l’élaboration et le déploiement du projet « Learning and Development », programme interne de développement des compétences dans toutes les Business Units (50 BU, 43 pays)
• Identification et sélection des compétences clés dans un nouvel environnement concurrentiel et conception de la grille d’évaluation des compétences professionnelles et comportementales, implémentation informatique, tests
• Conseil aux Business Units (Algérie, France, Malaisie, etc.) : adaptation de l’outil en fonction des besoins locaux, implémentation sur site, change management
• Construction de l’offre de développement composée d’activités ‘on the job’, d’e-learning, et de formations en présentiel : benchmark interne et externe de processus déjà déployés, détection des bonnes pratiques, élaboration de nouveaux modules
• Préparation et participation aux comités de pilotage au niveau de la division
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Women's Forum for the Economy and Society
- Membre de la Discovery Team
2011 - 2011
Gestion logistique sur le forum dans le Discovery World, accueil des intervenants et conférenciers, time-keeping
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WGRE - Radio locale de Puntman County, Indiana, USA
- Animatrice radio
2011 - 2011
Création et animation de franco-italiano, émission de radio locale aux Etats-Unis.
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DePauw University, Greencastle, Indiana, USA
- Teaching Assistant pour le département de langues modernes
2010 - 2011
Enseignement, tutorat, événements culturels, correction des examens.
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Ifremer - Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la Mer
- Chargée d’audit interne sur la gestion des ressources humaines
2010 - 2010
• Conduite d’un audit interne et identification des besoins sur la procédure de recrutement
• Elaboration d’une nouvelle procédure de recrutement pour la faire fonctionner avec une organisation matricielle complexe
• Refonte de la grille de rémunération
• Recrutement et veille légale
• Conduite d’études statistiques sur les types de contrats de travail sur l’ensemble de la population de l’institut
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BlueLink - filiale du groupe Air France KLM
- Chargée de projets GPEC et développement RH
2009 - 2009
• Conception et déploiement des outils du dispositif GPEC et de sa communication
• Animation de groupes de travail sur le thème de l’absentéisme
• Support aux services de recrutement, de formation et de gestion du personnel
• Conduite d’étude statistique sur le turn-over
