Avery Berkel France
- Responsable des Ressources Humaines
2011 - 2016
- Encadrement dans la gestion quotidienne des problématiques RH et paie,
- Conseil et accompagnement des responsables de service dans le respect des procédures et dans les relations individuelles, en matière de droit social et sur les problématiques opérationnelles RH,
- Elaboration d’un guide salarié,
- Mise en place d’un régime de prévoyance collective et d’un régime de titre restaurant,
- Mise en place d’une note d’information trimestrielle, création d’une charte ‘pour mieux travailler ensemble ‘ et des ‘règles de travail en open-space’,
- Préparation d’une enquête de satisfaction des salariés (en cours, non finalisée) visant à améliorer leur niveau de satisfaction et définir des axes d’amélioration,
- Analyse des besoins et établissement du plan de formation : création, gestion de budget, recherche d’organisme…
- Animation de cession d’information,
- Pilotage de l’activité (à l’aide des systèmes d’information RH) : suivi des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, accidents de travail, effectifs…),
- Mise en place d’un partenariat avec un centre de formation pour salariés handicapé,
- Mise à jour des fiches de fonction, et mise en place de tableau de polyvalence,
- Mise en place et développement des entretiens annuels et de mi année, établissement de guide pour les salariés et responsable de service, formation de l’encadrement à l’utilisation de cet outil,
- Gestion des relations avec les IRP (organisation des élections, préparation et animation des réunions) et veille au bon climat social de l’établissement,
- Préparation et co-animation des réunions avec les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT, DS),
- Organisation des élections professionnelles,
- Elaboration des accords d’entreprise,
- Suivi des contentieux, des dossiers disciplinaires,
- Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement pour divers profils (environ 40), dont conception d’un formulaire et rétro planning afin d’optimiser les recrutements,
- Réalisation des contrats de travail et avenants au contrat de travail,
- Optimisation du processus d’intégration par la mise en place d’un processus d’intégration et d’un question de retour sur intégration,
- Réflexion sur la mise en place de parrainage dans le cadre du processus d’intégration,
- Élaboration des documents uniques.
Club Méditerranée
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
2008 - 2010
- GPEC : Pilotage du développement des RH (Mise en place, suivi et contrôle de la procédure d’évolution interne et du système d’évaluation).
- Recrutement : Prise en charge de l’ensemble du processus pour divers profils non-cadres (100 recrutements dont : femmes de chambre, serveurs, cuisiniers, barmans, animateurs enfants, réceptionnistes)
- Conseil et accompagnement des managers dans le respect des procédures et dans les relations individuelles
- Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires en lien avec le service juridique groupe.
- Gestion des relations avec les IRP (organisation des élections, préparation et animation des réunions) et veille au bon climat social de l’établissement
- Encadrement dans la gestion quotidienne des problématiques RH et paie (de 250 à 400 salariés)
- Pilotage de l’activité (à l’aide des systèmes d’information RH) : suivi des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, accidents de travail, effectifs…) et suivi du budget masse salariale.
Groupe Arcade
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2005 - 2006
- Gestion administrative du personnel en lien avec les opérationnels (embauches, visites médicales, absences, Accidents du travail, Soldes de tout compte, Assedic, courriers divers…)
- Traitement de la paie : préparation, saisie, vérification (de 250 à 500 salariés à temps partiel)
- Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires
