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Florence CAZABEAU

COMPIEGNE

En résumé

Une vision humaniste et pragmatique, une éthique et une écoute qui catalysent les énergies génératrices des mutations nécessaires pour atteindre un résultat optimum sur le long terme.
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Animée par une exigence élevée de qualité, je me fixe aujourd'hui un objectif ambitieux : développer la performance individuelle et collective en aidant les enseignants et éducateurs à appréhender non pas tant le « quoi faire » que le « comment faire ».
En effet, je suis profondément convaincue que c’est grâce à l’Envie, la Capacité et l’Engagement des enseignants à être des acteurs du changement et de l'innovation que s’opère l’émergence du « comment » porteur de résultats.

Basée dans a Bombay depuis juin 2012 je développe en inde une activité de coach bénévole à l’ASB, l’école de mes enfants et auprès d'associations du monde de l’éducation.

Maman de trois enfants, j'apporte dans tout ce que je fais mon enthousiasme, ma qualité d’écoute, ma vivacité d’esprit et mon sens de l’humour.


Mes compétences :
Coaching
Conseil
Conseil en gestion
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Mobilité
Mobilité internationale
Recrutement
Ressources humaines
Communication
Accompagnement

Entreprises

  • Groupe FIE

    maintenant
  • Florence CAZABEAU CARRE - Consultante RH

    2007 - maintenant Développement d'un portefeuille client.

    Création et animation de séminaires de Formation : management, négociation, GPEC,...

    Prise en charge de missions de recrutement.

    Missions de coordination : mise en œuvre d'Antennes Emploi

    mise en place de GPEC
  • CPA Conseil - Consultante

    2006 - 2007 • Développement d'un portefeuille client
    • Analyse et définition de la stratégie de recherche
    • Conseil auprès des clients : profils à recruter, organisation, …
    • Mise en œuvre du processus de recherche, d’évaluation et de sélection
    • Rédaction des dossiers de présentation des candidats finalistes
  • Network Aplliance (NetApp) - RRH

    2003 - 2006 • Recrutement, formation, communication interne (Intranet, groupes de travail, programme d’intégration…)
    • Relations avec les instances représentatives du personnel (élections en avril 2004) : DUP et CHSCT
    • Gestion administrative du personnel : contrats, avantages sociaux, départs négociés, tableaux de bords
    • Projets suivis : révision de l’accord 35h (mis en place sept 2004), implications de la réforme de la formation, changement de convention collective.
  • Schlumberger - Cables Vector - RRH

    2002 - 2002 • Création d’un outil de gestion des compétences (fiches de postes, matrice de compétences, outil d’évaluation de la formation…), et mise en place pour le passage à la norme Iso 9004 v.2000.
    • Gestion de la formation.
    • Recrutement du personnel temporaire (intérimaires, CDD, stagiaires, auxiliaires d’été)
    • Accueil des nouveaux salariés (parcours d’intégration) et plus particulièrement des étrangers
    • Réorganisations : préparation des réunions de communication avec les instances représentatives du personnel, …
  • CGEA Onyx – Connex - Chargée de mission Mobilité Internationale, stage

    2001 - 2002 • Formalisation de la politique et des processus de Mobilité Internationale,
    • Création d’une boîte à outil à destination des opérationnels pour la gestion du personnel en mission courte,
    • Gestion courante des expatriés (recrutement, package de rémunération, contrat de travail, fiscalité, protection sociale, préparation au départ…),
    • Création de Info’expat journal interne à destination des expatriés du groupe…
  • General Electric Capital Equipement Finance - Chargée de Communication Interne, stage

    Paris 2000 - 2001 • Traitement de l’enquête de satisfaction interne et prise en charge des groupes d’expression de salariés,
    • Organisation de la convention annuelle (500 participants),
    • Création d’un livret d’accueil sur Intranet et de la version électronique du journal interne,
    • Mise en place des bases du mécénat d’entreprise…

Formations

Réseau

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