Mes compétences :
Recrutement et PNL
Nouvelles technologies
Microsoft Outlook
Recrutement
Entreprises
Atos
- Spécialiste Mobilité Interne & Internationale
Bezons2015 - maintenantDéveloppement de la mobilité interne au sein du Groupe
Conception du contenu et des outils de la communauté « MyMobility » (aujourd’hui 8000 membres) réseau social d’entreprise visant à développer la mobilité Interne au sein du Groupe : création des rubriques « Cv & Enterview Guidance » , « Hot Jobs », « Process », « Hand’s up programme », « FAQ », « Quiz », « Atos Around the World » , « Expert Voices »
Animation et promotion de la communauté, publication de diverses communications
Production et suivi des indicateurs
Expertise en mobilité internationale
Responsable Immigration (Inde, Sénégal, Maroc) : garante du respect des règles, demandes d’autorisation travail, suivi carte de séjour, relations avec les Administrations (Direccte, Inspection du Travail, Ofii, Préfecture), coordination avec la paie, Déclaration Unique d’Embauche, Déclaration de détachement, veille juridique
Participation à l’établissement de packages : analyse et conclusions du cadre légal de l’expatriation, études des impacts en matière de sécurité sociale et de fiscalité, établissement de PBS (personnel Balance Sheet), projection de coûts, contrats d’expatriation
Refonte du processus et des tutoriels visant à établir des reportings de conformité légale, établissement des reportings, transferts de compétences au Centre de Servies partagés basé à Tenerife
Groupe Bull
- Chef de Projets Mobilité Interne
Les Clayes-sous-Bois2014 - 2014Mise en place du processus de mobilité interne et déploiement sur Intranet avec la Communication Interne
Création des supports/outils : passeport mobilité, guide et compte rendu d’entretien de mobilité, Charte de mobilité interne, création de parcours carrières en lien avec les Managers des différents filières métiers
Formation de 7 consultantes à la conduite d’entretien : conception du contenu pédagogique, animation
Création et animation d’ateliers de sensibilisation des managers à la mobilité interne
Conception de toolkit mobilité pour managers et collaborateurs
Organisation de forum métiers sur un plan national (choix des sites et des métiers en fonction du contexte)
Conduite d’entretien de mobilité
Définitions et production d’indicateurs liés à la mobilité
Groupe Bull
- Responsable Recrutement, Mobilité, Diversité - DRH Corporate
Les Clayes-sous-Bois2007 - 2014Audit, analyse et refonte de processus
Etablissement de stratégie recrutement en lien avec les besoins et orientations du Groupe
Recrutement multi-sites profils consultants, directeurs de projets, managers, commerciaux (sup. à 80k)
Recueil et analyse des besoins auprès des managers, rédaction des annonces, sourcing, pré-sélection téléphonique, conduite d’entretiens externes et internes, rédaction de compte rendu, conseil sur le choix des candidats
Participation à des salons professionnels : Apec, Les Jeudis, RégionJobs
Promotion de la diversité (relations avec la mission Insertion Handicap, associations, Forums Diversité…), Organisation de sessions de recrutements (Graduate Days)
Relations avec les prestataires : cabinets de chasse, jobboards, réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo)
Choix de nouveaux cabinets de recrutement/chasse de tête en relation avec les achats : entretiens de sélection
Relations écoles : présentations du groupe et des métiers, forums étudiants, ateliers CV, jury de soutenance
Etablissement et tenue à jour de tableaux de pilotage recrutement
Définition et production d’indicateurs recrutement (KPI)
Pilotage d’équipe jusqu’à 4 personnes
Projets Transverses
Création & animation d'ateliers «Réussir un entretien client» en collaboration avec la Direction Formation
Membre du réseau Interne «Women@Bull » groupe Relations Extérieures (Contact Mairie D’Issy les Moulineaux)
