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Harmonie Fonction Publique
- Chargé de Mission RH
2013 - maintenant
Formation :
- Mise en place et suivi du plan de formation : recueil, validation et arbitrage des besoins selon la stratégie RH,
- Choix des organismes,
- Inscriptions et réponses aux salariés,
- Saisie dans le SIRH (Cegid CCMx) et gestion budgétaire,
- Élaboration du Bilan de Formation et de la 2483,
- Gestion des demandes de DIF, bilan de compétences, etc.
Élaboration du Bilan Social et de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
- Mise en place des indicateurs,
- Consolidation des informations,
- Mise en forme du document.
Communication :
- Réalisation du livret d'accueil,
- Création de notes pour animer l'actualité RH auprès des salariés,
- Construction de brochures d'information.
IRP :
- Mise en place des élections CE et DP,
- Gestion de la logistique des réunions IRP : planification, convocations, ordres du jour,
- Participation à la consultations,
- Enregistrement et vérification des titres de missions,
- Suivi des heures de délégation,
- Élaboration du rapport CHSCT.
Recrutement :
- Diffusion des annonces,
- Sélection des profils,
- Réponses aux candidats.
Veille Juridique :
- Etudes des actualités pour mise en place et application dans l’entreprise.
Entretien Annuel :
- Refonte du processus et des outils,
- Diffusion, suivi de la réalisation et analyse des informations récoltées.
Autres tâches courantes du service (contentieux, inaptitudes, accords, rapport sénior, rapport égalité professionnelle, etc.)
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W9
- Pigiste
2012 - 2012
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Eurosport
- Pigiste
Issy-les-Moulineaux
2012 - 2012
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2B Consulting
- Chargé de Recrutement et de Ressources Humaines
Paris
2012 - 2012
- Définition, mise en œuvre et gestion du processus de recrutement
- Création des différents outils associés au recrutement
- Recueil et analyse des besoins de compétences, gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Sourcing des candidats
- Mise en place de partenariats avec les écoles
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Ipsos
- Chargé de Mission RH
Paris
2009 - 2012
- Recrutement : annonces, présélection, conseil, suivi des demandes, gestion des candidatures et des outils/process, réalisation des entretiens et synthèses aux managers.
- Mobilité interne : suivi des demandes.
- Organisation et gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation (système online) en mode projet : amélioration annuelle du système, préparation des différents éléments nécessaires, suivi et analyse des informations recueillies, gestion des anomalies.
- Relations Ecoles : ciblages des écoles, relation avec les responsables pédagogiques, animation de forums et autres événements.
- Communication RH : organisation et présentation de l'entreprise aux nouveaux entrants (animation face à des groupes de 10 à 20 personnes), refonte de la partie RH du site internet, suivi et mises à jour sur l'intranet, réalisation de livret de présentation, d'accueil, etc.
- Gestion quotidienne du service
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Ipsos
- Assistant RH, en apprentissage
Paris
2008 - 2009
- Gestion des Entretiens Annuels d'évaluation
- Recrutement
- Etude sur le travail des personnes en situation de handicap
- Relation Ecoles/Entreprise (participation forum)
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Créatifs
- Assistant RH
2008 - 2008
- Gestion de la paie et autres tâches administratives
- Mise en place d’opérations concernant la santé et la sécurité des salariés (Document Unique, Changement de Mutuelle ...)
- Etude d’un changement de convention collective
- Gestion du Droit Individuel à la Formation
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Printemps
- Conseiller liste de mariage
Paris
2007 - 2008
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Lillywhites
- Vendeur
2007 - 2007
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Restaurant At Claridges - Gordon Ramsay
- Serveur
2007 - 2007
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Société Nouvelle Vallet
- Ouvrier
2004 - 2004
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H&M
- Vendeur
Le Bourget
2004 - 2007
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Société Nouvelle Vallet
- Ouvrier
2003 - 2003
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Truffaut
- Hôte de caisse
Lisses
2003 - 2003
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Cabinet d'avocats Aubert-Berland
- Assistant
2002 - 2004
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Société Nouvelle Vallet
- Ouvrier
2002 - 2002
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Société Nouvelle Vallet
- Ouvrier
2001 - 2001
