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Florine LEFEBVRE

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'une maîtrise en Droit des Affaires et Carrières Judiciaires à la faculté de Droit et de Sciences Politiques et d'un master 1 en Droit Social à l'institut d'études du travail de Lyon (IETL).
Je suis également diplômée d'un master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines dans la fonction Publique. Dans le cadre de mon master 2,mon stage s'est déroulé au sein de l'Institut d'Etudes Politiques de Lyon. Par la suite, j'ai été recruté sur un poste de gestionnaire RH au sein de la même structure.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit des affaires
Management
Droit du travail
Paie
Sage
Sage Accounting Software
Microsoft Excel
Bulletins
Microsoft Word

Entreprises

  • Sciences Po Lyon - Gestionnaire Ressources Humaines

    Lyon 2016 - 2017 Veille et actualités sociales concernant la gestion des personnels vacata
    Administration du personnel
    - Veille et actualités sociales
    - Gestion des absences, arrêts maladie
    - Elaboration des attestations Pôle Emploi
    - Rédaction des contrats de travail
    - Suivi des accidents du travail
    - Dialogue en permanence avec les salariés pour répondre à leurs besoins
    - Assurer les relations avec la médecine de travail

    Gestion de la paie
    - Elaborer une fiche de paie
    - Préparation de la paie
    - Contrôle des paies
    - Envoi des fiches de paie

    Gestion projet RH
    - Elaboration du bilan social
    - Création des tableaux de bords permettant de suivre l’activité du personnel absentéisme, masse salariale, formations
    - Analyser les données recueillies
    - Réunions avec les représentants du personnel dans le cadre de l’élaboration du bilan social
    Recrutement
    - Analyse des besoins en recrutement
    - Tri des candidatures (analyse des CV)
    - Intégration des nouveaux salariés (livret d’accueil, visite de l’établissement)

    Dialogue en permanence avec les agents pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins
    Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel: cotisations sociales
    Rédaction des contrats de travail concernant les surveillances des concours
    Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque agent
     Suivi des absences (congés payés, maladie…).
    Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement concernant les tickets de transports et abonnement

Formations

Réseau

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