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Fonce STEPHANIE

MONTIGNY LE BRETONNEUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Poste de généraliste RH depuis 15 ans.
Expérience chez Bouygues telecom dans le déploiement / supervision de réseaux, dans les TP de réseaux (3 ans et demi), chez un FMeur-maintenance tertiaire (1 an et demi) et au sein d'Axione, aménageur numérique de territoires (3 ans). Actuellement en poste en qualité de RRH chez Bouygues Energies et Services au sein de la direction Nucléaire.

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement RH
Recrutement
Coaching individuel

Entreprises

  • Bouygues Energies & Services - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2017 - maintenant Responsable Ressources Humaines de la Direction Nucléaire

  • Axione - Responsable Ressources Humaines

    Malakoff 2014 - 2017 Responsable RH des directions opérateurs, concessions, CFI (230 collaborateurs)
    Interlocuteur privilégié de plusieurs départements opérationnels (multi sites) et en charge de décliner tous les aspects opérationnels de la fonction : recrutement, développement RH, formation, application de la législation sociale / droit du travail.
    Manager des gestionnaires d’activités (5 personnes) en charge de la gestion des temps des collaborateurs de l’entreprise (750 collaborateurs)
    Coordinatrice Diversité
    Coordinatrice CHSCT

  • Bouygues Energies & Services - Responsable Ressources Humaines

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2012 - 2014 Bouygues Energies & Services est un expert de la performance énergétique et des services. Au quotidien, Bouygues Energies & Services conçoit, installe, entretient et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.
    Responsable RH pour la Direction Challenger services (180 collaborateurs) et coordinatrice de la politique Diversité.
    Conseil aux responsables concernant des décisions relatives aux politiques
    internes et recommandation sur les modifications nécessaires.
    En charge des activités pour le personnel, la formation et les relations
    professionnelles.
    Gestion des manques d'effectif, des désaccords, des licenciements et des
    administrations de procédures disciplinaires.

  • ETDE - CADRE RESSOURCES HUMAINES

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2008 - 2012 ETDE, Filiale énergie de BOUYGUES CONSTRUCTION, 12 600 collaborateurs Développement RH/Missions transverses pour la Direction Infrastructures de Réseaux (4 000 collaborateurs) RRH de la DG Infrastructures de Réseaux et de la Direction Développement et Ingénierie (110 collaborateurs)
    Coordination de la politique Diversité Coordination de l'animation des Compagnons de l'Energie Gestion des rémunérations et des carrières Etudes et statistiques diverses (Tableau de bord mensuel…) Projet de développement RH

  • BOUYGUES TELECOM - CADRE RESSOURCES HUMAINES

    Meudon 2002 - 2008 Cadre Ressources Humaines pour la Direction des Opérations Réseau (270 collaborateurs )
    Accompagner le manager sur les aspects RH de sa direction
    • Mettre en œuvre les moyens de recrutement des collaborateurs,
    • Définir, mettre en place et effectuer le suivi du plan de formation,
    • Maintenir un bon climat social,
    • Décliner la politique de rémunération de l’entreprise au sein de la direction,
    • Apporter un support aux hiérarchies opérationnelles en matière de conduite du changement, de développement des
    compétences managériales et de communication.
    Accompagner les collaborateurs dans les étapes de leur parcours professionnel
    • Accompagner les collaborateurs dans leur démarche mobilité,
    • Gérer les fins de contrat de travail.
    Garantir l’application du cadre social de l’entreprise
    • Recueillir et décliner les évolutions du cadre social.

  • BOUYGUES TELECOM - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET FORMATION

    Meudon 2000 - 2002 Mise en œuvre des moyens de recrutement pour la structure
    • Définition des besoins avec les hiérarchies, rédaction et publication d’annonces, sélection de C.V, entretiens.
    Mise en œuvre du plan de formation pour la structure
    • Recensement et priorisation des besoins en formation des collaborateurs avec les hiérarchies afin de définir le plan de formation annuel, synthèse des besoins, établissement du plan, inscription des collaborateurs, suivi administratif et budgétaire.

  • BOUYGUES TELECOM - GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Meudon 1997 - 2000 • Gérer les formalités d’embauche,
    • Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs au cours de leur vie quotidienne et de leurs évolutions,
    • Avoir un rôle de support auprès des RH et des collaborateurs,
    • Assurer le reporting de l’activité RH,
    • Assurer la gestion de l’intérim,
    • Gérer le plan de formation,
    • Gérer les déclarations légales (les mouvements et le registre du personnel),
    • Mettre en place et suivre des tableaux de bord, revue des rémunérations, statistiques,
    • Organiser et assurer le suivi des visites médicales.

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