Francis BOYER

En résumé

Entreprises

• Dynesens - Consultant, conférencier et formateur en innovation managériale

  2009 - maintenant Formation
  
  - Conception et animation de formations et de séminaires en management, ressources humaines et efficacité professionnelle (conduite du changement, communication, gestion des conflits, des personnalités difficiles, prise de fonction de management, délégation, évaluation, management intergénérationnel, motivation et dynamisation d’équipe, gestion des risques psychosociaux, gestion des émotions…)
  
  - Coaching de managers, d'équipes et animation de séminaires de cohésion d’équipes
  
  - Bilans de compétences et projets d’évolution professionnelle
  
  - Conseil en stratégie ressources humaines et en réorganisation
  
  - Animation de conférences en innovation manageriale
  
  auteur du site www.innovationmanageriale.com

• Unedic - Directeur Ressources Humaines

  2002 - 2008 UNEDIC, Siège de l’Assurance Chômage : 600 sal
  depuis 2002 (6 ans) – encadrement de 12 personnes
  
  Responsable Ressources Humaines
  
  - Pilotage de la certification ISO 9001- V2000 des processus Ressources Humaines.
  - Conduite d’une migration d’un nouveau SIRH (GSI / People-Soft).
  - Mise en place d’un référentiel Emplois - Compétences
  - Conseil, assistance et formation des encadrants en management.
  - Animation des relations et des négociations sociales (Comité d’établissement, Délégué du Personnel, Délégués Syndicaux), suivi juridique, gestion des départs.
  - Supervision de l’administration sociale de 1.500 personnes (paie, contrats, temps de travail…) et du développement de la gestion des Ressources Humaines (formation, emploi, recrutement, carrières, …).
  - Elaboration d’outils de pilotage et de tableaux de bord sociaux

• Opéra National de Paris - Responsable gestion des ressources humaines

  Paris 1997 - 2001 OPERA NATIONAL DE PARIS, 2.000 sal
  de 1997 à 2002 (5 ans) – encadrement de 6 personnes
  
  Responsable Gestion Ressources Humaines
  
  - Animation des recrutements des personnels techniques et administratifs (110/an). Développement d’un site internet recrutement.
  - Mise en place d’outils de gestion des carrières (mobilité, reconversion de tout le personnel)
  - Création d’outils de gestion de l’emploi (référentiel métier, 250 emplois, création d’une classification et évaluation des emplois techniques)
  - Conception du plan de formation et supervision de sa mise en œuvre (35.000 heures/an, 1 M€ , 400 stagiaires).
  - Assistance de l’encadrement dans l’animation de leurs équipes (organisation, communication, conduite du changement)
  - Conseil et pilotage de projets d’amélioration dans les domaines de la qualité de service (création d’une charte de service), de la sécurité (plans de prévention…) et du management.

• Banque Transatlantique CIC - Responsable emploi - formation

  1989 - 1997 CIC Paris – Banque Transatlantique 400 sal
  de 1989 à 1997 (8 ans) – encadrement de 2 personnes
  
  Responsable Emploi – Formation
  
  - Conduite d’un diagnostic social. Animation de groupes d’amélioration de la qualité.
  - Création d’outils d’appréciation des performances.
  - Elaboration de tableaux de bord sociaux (effectif-rémunération-compétences-climat social)
  - Définition et mise en œuvre du plan de formation, de l’identification des besoins à l’évaluation des résultats

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 1994 - 1996 MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Alexandra THIEBAUX

• Alexandre MONOT

• Annie MIGLIORE

• Bertrand FOLLIN-ARBELET

• Carine GUILLEMETTE

• Claude VINCENT

• Emilie MORDAC

• Jean FAUQUÉ

• Virginie GRAND