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Franck GUENARD

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après deux expériences dans le domaine des Ressources Humaines qui m'ont permis de mettre en pratique les connaissances du Master 2 Droit et Management social de l'entreprise et de monter en compétence sur la mise en oeuvre des politiques/process RH au quotidien, je m'oriente aujourd'hui vers le métier de juriste social pour le compte de l'UIMM Midi Pyrénées.



Mes compétences :
Recrutement
Carrières & rémunération
Droit social et du travail
Paye
Ressources humaines
Juridique

Entreprises

  • UIMM Midi-Pyrénées - Juriste social

    2013 - maintenant Conseil juridique auprès des opérationnels (RRH/DRH/Dirigeants) des différentes entreprises adhérentes à l'UIMM :

    - Contrats de travail : formation, exécution, modification, rupture
    - Durée du travail et organisation du temps de travail
    - Procédures disciplinaires et gestion des conflits
    - Représentation du personnel : vie syndicale, élections professionnelles
    - Recrutement, activité partielle
    - Gestion des absences (congés, maternité)
    - Accompagnement sur les questions liées à la formation professionnelle
    - Rémunération : variable, minima conventionnels, participation, intéressement
    - Problématique de protection sociale : IJSS, retraite, prévoyance complémentaire, mutuelle

  • Altran - Chargé de ressources humaines

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013 - Juridique : mise en oeuvre du volet disciplinaire, rédaction de courriers disciplinaires (tous types de sanctions), mise en oeuvre de ruptures conventionnelles, soutien juridique aux opérationnels

    - IRP : Participation à l'organisation des élections professionnelles, aide à la préparation des réunions CE/DP, préparation des documents de demande de dérogation au temps de travail, gestion des demandes relatives aux élections dans les entreprises clientes, soutien à la responsable des relations sociales

    - Gestion des avenants : passage cadre, changement de modalité, formateur, rémunération variable, etc...

    - Reporting : analyse et suivi des départs

    - Participation à des ateliers sur la fidélisation

    - Communication RH : mise à jour du livret d'accueil et des organigrammes, rédaction de lettres mensuelles d'information RH

    - Participation aux activités quotidiennes du service et support aux opérationnels.

  • Astrium - Apprenti HR Advisor

    Blagnac 2011 - 2012 Apprenti HR Advisor au sein d'Astrium Toulouse

    Je suis en charge des problématiques RH quotidiennes au sein d'un des services ressources humaines :

    - rédaction contrats,
    - contrôle du temps de travail,
    - suivi du recrutement,
    - relation avec les salariés,
    - coordination du plan de formation,
    - gestion des carrières,
    - suivi des rémunérations,
    - support administratif.

  • ASFO Grand Sud - Juriste-stagiaire

    2010 - 2010 - veille juridique,
    - exposé juridique à la direction sur la cohésion entre politique de recrutement et respect du droit du travail,
    - étude sur une simplification des démarches administratives liées au recrutement,
    - rédaction de contrats de travail, de prestations de services, etc…

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